Empresa dos sonhos

Quem nunca sonhou com uma empresa perfeita? Onde as políticas não apenas permanecem penduradas nos murais, mas descem ao chão de fábrica e direcionam comportamentos e decisões. Onde os investidos de “comando” não usam de autoritarismo para administrar, mas lideram pelo exemplo. Onde a competência é valorizada e reconhecida em detrimento do tradicional “puxa-saquismo”. Onde a criatividade e iniciativa são incentivadas mais do que o “robotismo” normativo. Onde a recompensa financeira é equivalente ao desempenho e responsabilidade, e não resultado de simpatia e apadrinhamento. Onde o ambiente é carregado de companheirismo, e não “areia movediça”, símbolo de aterramento de sonhos. Para evitar decepções, uma definição contextualizada do que é uma organização empresarial e também uma vivência prática em diversos níveis hierárquicos, podem ajudar a separar as utopias dos sonhos saudáveis e possíveis. Precisa ficar muito claro para cada trabalhador, que a principal razão de uma empresa existir é a geração de lucros, vindos através da transformação de seus insumos de entrada em saídas de produtos manufaturados ou prestação de serviços, que atendam as necessidades da sociedade e tenham viabilidade comercial. Uma empresa não é um clube social palco de diversão e integração. Não é uma associação beneficente com programas assistencialistas. Não é ONG movida por paixão ou outros interesses. A experiência profissional vivenciada dentro de uma organização mostra que uma empresa, para alcançar seu objetivo principal, forma sua estrutura baseada em diversos fatores, principalmente da visão dos seus principais acionistas. Como alguém expressou em certa ocasião: “a empresa só será aquilo que seus donos queiram que ela seja, independente de quantos sonhadores possam nela existir”. Dependendo da visão e da estrutura que servem de base para o sistema organizacional, os sonhos poderão se concretizar ou evaporar no final de cada dia de trabalho .A empresa dos sonhos é aquela que