Aula 2aCO alunos

REFLEXÃO DO DIA...
“O futuro das organizações – e nações – dependerá cada vez mais de sua capacidade de aprender coletivamente.”
Peter Senge

1

COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL
ADMINISTRAÇÃO
Profª: Raquel Santinho

2

AULA 2

O que vem a ser
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

3

Conceito
Autor: Douglas McGregor
O comportamento atual é uma consequência da forma como nos organizamos da forma como nós gerenciamos as pessoas responsabilidade em manter um comportamento: correto – honesto – justo - compartilhado permitir que as pessoas com quem você se relaciona ou estão subordinados a você, participem da sua gestão
4

Definições de C. O.
Autor: Derek Pugh
Estudo
estrutura funcionamento ORGANIZAÇÕES

desempenho

o comportamento dos grupos dentro delas

5

Definições de C. O.
Autor: John Ivancevich
CO preocupa-se com o estudo comportamento ORGANIZAÇÕES

atitudes desempenho dos trabalhadores



Efeito da organização e do grupo informal sobre percepções sentimentos

TRABALHADORES

ações
6

Definições de CO


Efeito do ambiente sobre organização seus recursos humanos objetivos 

Efeito dos trabalhadores sobre organização eficiência: fazer as coisas direito eficácia: resultado obtido x objetivo pretendido efetividade: capacidade de produzir efeito (+ ou -)

São os indivíduos que atuam nas organizações que as tornam:

EFICIENTE – EFICAZES – EFETIVAS
7

Destacam-se 2 elementos no campo CO
1) Pesquisa
CO necessita investigação e aperfeiçoamento manter-se viável / útil

não pode tornar-se obsoleto sem sentido sem função desnecessário 2) Interdisciplinaridade
CO não deve ser considera disciplina, mas sim: ÁREA DE CONHECIMENTO múltiplas disciplinas das
Ciências Comportamentais trazem sua contribuição

8

Ciências Comportamentais
Conjunto científico de disciplinas pesquisadores dotados de inúmeras informações sobre pessoas nas

e não como

INTUIÇÃO

organizações

forma sistêmica

analisar de forma sistêmica

ter o conhecimento do todo, de modo a permitir a análise ou a