Geração Y Futuro Das Empresas

Faculdade União das Cataratas Curso de administração EMPREENDEDORISMO NAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS Foz do Iguaçu 2012. EMPREENDEDORISMO NAS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS Foz do Iguaçu 2012. SÚMARIO 1 INTRODUÇÃO................................................................................................... 1.1 Objetivos..................................................

entre as gerações. - Geração dos Maduros, Silenciosos, ou Tradicionais - Geração Baby Boomers - Geração X - Geração Y - Geração Z Essa gerações possuem características e expectativas muito diferentes umas das outras, causando na maioria das vezes, grandes desafios para os gestores, que rotineiramente precisam evitar conflitos, auxiliando os colaboradores mais antigos a se adaptarem aos mais novos, e por outro lado, aos mais novos a compreender os veteranos. GERAÇÃO…

concorrer no mercado de trabalho, tanto nos cargos táticos como de alto escalão. Ameaça Comportamento geração Y, pois a universidade ainda não entrou totalmente em sintonia ao seu dinamismo e suas ânsias por desafios. A geração Y é motivada por desafios que promovam o próprio crescimento. Quando não identifica essa possibilidade, rapidamente se mobiliza na direção de outros desafios. As empresas estão notando isso quando veem que a rotatividade de seus funcionários está crescendo de…

Introdução Dentre as gerações que convivem nas empresas, a Y se sobressai em volume e força. Deve ser ouvida por quem deseja os melhores talentos. Pesquisa mostra que jovens desejam trabalhar em ambiente bom, onde possam se desenvolver fazendo aquilo de que gostam, mais do que sonham com boa remuneração e uma carreira de sucesso. As empresas desejam escolher bem seus colaboradores, mas também querem ser objeto de desejo. O jovem planeja…

REFERÊNCIAS 10 1. INTRODUÇÃO Com o mundo cada vez mais globalizado, foi detectado que os jovens escolhem as empresas que desejam iniciar carreira pelo bom ambiente de trabalho, pela possibilidade de investimento no desenvolvimento profissional, pela qualidade de vida e, também que estimulem o crescimento profissional e tenham boa imagem e credibilidade. As empresas em que os jovens almejam trabalhar apresentam valores relacionados com responsabilidade socioambiental,…

GOVERNAMENTAL 8 3. CINCO FORÇAS COMPETITIVAS 11 4. DESEMPENHO DO SETOR 13 5. PERSPECTIVAS DO SETOR 16 6. INVESTIMENTO DO SETOR 22 7. POSIÇÃO DA EMPRESA NO MERCADO 24 8. CONCLUSÃO 25 9. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 26 INTRODUÇÃO O presente trabalho trata da análise setorial de empresas atuantes no mercado financeiro brasileiro, bem como a apresentação e citação de órgãos estatais legisladores e reguladores. Tem…

Boomers, X e Y e o impacto causado no ambiente organizacional, considerando distintas as preferências e visões de mundo. Quanto à base conceitual voltada para as gerações, na divisão aqui utilizada, é possível apontar o fato de que os Baby Boomers são mais propensos a seguir os valores tradicionais relacionados ao cumprimento das obrigações voltadas à carreira; já as pessoas da geração X mostram-se consideravelmente descrentes e desconfiadas em relação às organizações; enquanto os da…

Resumo A Geração Y, formada por pessoas nascidas entre 1980 e 1990, possui características peculiares. Pelo próprio momento histórico em que viveram, os indivíduos desta geração possuem uma maneira diferente de pensar e interagir em relação às marcas. Neste Raio X, apresentamos os principais dados e estudos sobre este grupo, as consequências e mudanças geradas para o Marketing das empresas e como as empresas estão alterando suas operações para impactar e fidelizar este grupo.…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS KLEYSON PEREIRA DE SOUZA NOVAS FORMAS DE TRABALHO DA GERAÇÃO “Y” Arapiraca 2012 KLEYSON PEREIRA DE SOUZA NOVAS FORMAS DE TRABALHO DA GERAÇÃO “Y” Trabalho apresentado ao Curso (tecnologia em gestão de RH) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [relações…

5 2 DESENVOLVIMENTO .............................................................................................6 2.1 GRAÇÃO X ............................................................................................................6 2.2 GERAÇÃO Y .........................................................................................................6 2.3 MOTIVAÇÃO E VALORES.....................................................................................7 3 ASPECTOS…