Valores Humanos

1. Introdução
Diante de um mundo cada vez mais globalizado, informatizado e competitivo fica difícil manter-se estável, por isso, atualmente o cenário organizacional procura estar em perfeita sintonia com seus colaboradores aliando seus objetivos às estratégias da empresa. Para que isso ocorra é indispensável que a empresa esteja interada do que ocorre dentro dela.
O tema Valores Humanos dentro das organizações vem crescendo de forma intensa nos últimos anos no mundo empresarial. Algo que antigamente era visto como assunto desligado, hoje se insere como uma dimensão estratégica, na medida em que dá significado à missão da empresa e ao trabalho das pessoas. Quando as empresas têm essa consciência, a conseqüência é que fluem com maior facilidade os fatores mais buscados pelos executivos das organizações: a motivação, o desempenho, o espírito de equipe, a comunicação eficaz, a qualidade, o foco no cliente, o “estar de bem com a vida”.
Os avanços tecnológicos, as expectativas dos consumidores/cidadãos, e as realidades globais estão transformando a forma que as organizações se relacionam interna e externamente. Conseqüentemente, as abordagens de questões relacionadas à cultura organizacional e ao trabalho estão sofrendo mudanças – às vezes radicais. Os modelos de gestão ultrapassados por sua rigidez estão sendo questionados cada vez mais.
Os valores humanos não podem ser simplesmente decretados ou estabelecidos através de um plano estratégico. São frutos de um trabalho. São a base do desempenho de boas equipes de trabalho. Quando o trabalho se move em direção a um propósito compartilhado, elevado e cheio de paixão, ele dá vida ao trabalho em si, ao trabalhador e ao o mundo em que vive. A otimização do potencial humano para trabalhar de forma mais integrada acaba sendo um fator crucial de sucesso ou fracasso.

2. VALORES E SEUS CONCEITOS

Valores são bons princípios que determinam e também elevam o caráter e a personalidade do ser humano. São Atitudes como