Geração Y Desafios

recebeu um desafio do seu professor, realizar uma pesquisa sobre as diferenças entre as gerações e a sua atuação no mercado de trabalho. Mediante o resultado alcançado estaria dispensado da prova. Motivado com o desafio rapidamente ele buscou muitas informações por meio dos recursos disponíveis, elaborou uma apresentação em PowerPoint cheia de recursos visuais e diversas informações posta de forma interessante. Esse contexto reflete características de qual geração: Escolha uma: Geração…

FACULDADE UNIJORGE CURSO GESTÃO AMBIENTAL COMPETENCIAS COMUNICATIVAS DE UM GESTOR PARA MANTER A NOVA GERAÇÃO NAS EMPRESAS SALVADOR 08-03-2014 CLAUDIA ANDRADE SILVA COMPETENCIAS COMUNICATIVAS DE UM GESTOR PARA MANTER A NOVA GERAÇÃO NAS EMPRESAS Trabalho apresentado para a disciplina, leitura e produção de texto, ministrada pela docente Danielle Zuma Capellani

.....................................................................................04 2. DESENVOLVIMENTO.............................................................................05 2.1 Geração X..............................................................................................05 2.2 Geração Y..............................................................................................06 2.3 Motivação e Valores.......................................................................

Geração X ← Nascidos na década de 60, eram considerados os rebeldes daquela época. ← Hoje com 40 anos de idade, buscam equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. ← Valorizam o registro em carteira e são fiéis a organização. Geração Y ← São os jovens nascidos na década de 80. ← Estão ligados com a tecnologia e realizam várias tarefas ao mesmo tempo. ← Buscam por crescimento profissional e não têm paciência em obedecer a hierarquia. Geração X Pontos Positivos

Mas uma nova geração de trintões, quarentões, cinqüentões e até mesmo sessentões tem mostrado que é possível envelhecer sem perder o vigor e a juventude. Com o aumento da expectativa de vida, as fases estão sendo redefinidas. O presente trabalho apresenta as características das gerações Babyboomers, X e Y, bem como as habilidades e competências requisitadas nas organizações para o profissional das gerações citadas. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 GERAÇÃO X Os integrantes a geração X…

BIBLIOGRAFIA .................................................................................................... 8 INTRODUÇÃO Dentre as gerações que compõe uma empresa a geração y se sobressai em força e volume e deve ser ouvida para quem deseja reter os melhores talentos. Só não pode esquecer que esses jovens dessa nova geração eles tem independência e querem trabalhar fazendo aquilo que gosta, sem muita preocupação com uma boa remuneração. Muitos desses jovens tem a vontade…

observou uma grande lacuna entre o que os jovens desejavam e o que as empresas ofereciam, e veio com o intuito de reduzir este descompasso fornecendo subsídios para que os gestores conheçam melhor a geração Y, e tenham uma relação mais saudável e producente, pois existe uma diferença notória entre as gerações X e Y o que geralmente dificulta a relação entre ambas. Os jovens de hoje, planejam iniciar uma carreira e seus referenciais são os de clientes. Em sua percepção, grandes marcas…

Qual é a importância da geração Y para os resultados corporativos? A geração Y é uma geração de profissionais que estão sempre em busca de inovação e de desafios. São profissionais que não tem medo de se arriscar, buscando sempre resultados elevados e ousados, o que na maioria das vezes leva a empresa a se adaptar a um perfil mais flexível e atual. Como a geração Y agregar valor aos resultados corporativos? As empresas vivem uma grande concorrência comercial e precisam se…

características e forma de aprendizado e foram classificadas de acordo com o ano de nascimento. A geração Baby Boomers é composta por pessoas nascidas entre os anos de 1946 e 1964. Nesta época, os trabalhos nas organizações eram mais simples e as regras mais claras, e os funcionários “vestiam a camisa da empresa” e não levavam trabalho para casa. Estavam à procura de segurança e estabilidade profissional. A geração X não possui exatamente os anos que compreendem o nascimento das…

Geração X ← Nascidos na década de 60, eram considerados os rebeldes daquela época. ← Hoje com 40 anos de idade, buscam equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. ← Valorizam oregistro em carteira e são fiéis a organização. Geração Y ← São os jovens nascidos na década de 80. ← Estão ligados com a tecnologia e realizam várias tarefas ao mesmo tempo. ← Buscam porcrescimento profissional e não têm paciência em obedecer a hierarquia. Geração X Pontos Positivos • Busca da…