Geração X e Y

Qual é a importância da geração Y para os resultados corporativos?

A geração Y é uma geração de profissionais que estão sempre em busca de inovação e de desafios. São profissionais que não tem medo de se arriscar, buscando sempre resultados elevados e ousados, o que na maioria das vezes leva a empresa a se adaptar a um perfil mais flexível e atual.

Como a geração Y agregar valor aos resultados corporativos?

As empresas vivem uma grande concorrência comercial e precisam se manter em foco constantemente, o que não é uma dificuldade para esse tipo de profissional. Trabalhar essa linha mais ousada hoje, se arriscando no mercado para atrair esse publico mais exigente, aumenta as possibilidades de um ciclo financeiro positivo.

Quais os diferenciais competitivos desta geração.

Acreditamos que a geração X e Y podem ser denominadas como profissionais estáveis e desafiadores, respectivamente. A geração X em geral, são pessoas comprometidas que almejam uma carreira longa dentro de uma única empresa. São mais conservadores e cautelosos. A geração Y são pessoas que nasceram com uma predisposição às ferramentas tecnológicas e que as usam confortavelmente em qualquer situação. São pessoas impulsivas que sempre buscam algo inovador e desafiador.
Com essas e outras características bem diferentes, são perfis conflitantes dentro de um mesmo espaço, pois enquanto um procura uma longevidade, conforto, tranquilidade e um ambiente que possa favorecer ao profissional e a sua família, o outro procura inovação, aprendizagem e uma evolução constante.

Citar outros pontos relevantes que valham a pena ser citados no trabalho.

Um líder X, tem a característica de mandar em sua equipe, ele demanda as atividades, mais sempre mantendo o nível do seu profissional colaborador. Já um líder Y, atribui tarefas, e incentiva o aprendizado de seu colaborador (pegar a frase do Skype da Luiza!!!).
Além do profissional ser da Geração X ou Y, a empresa em que ele trabalha precisa ter