Geração Y Desafios

aborda de maneira divertido a diferença entre as gerações Y e X, porém o quanto é importante uma a outra, pois a geração Y precisa do conhecimento e experiência adquiridos pela geração X, mas a geração X também precisa das habilidades com tecnologia e a rapidez da geração Y. Os personagens principais do filme são degerações diferentes dos demais estagiários (geração y), por esse motivo divergem no modo de pensar e agir, são parecidos com a geração X. Com o passar do tempo foram se…

Geração X Os integrantes da Geração X têm sua data de nascimento localizada, aproximadamente, entre os anos 1960 e 1980. A Geração X é formada pelos filhos da Geração Baby Boomers, formada logo após a Segunda Guerra Mundial e pelos pais da Geração Y. Apesar de haver tentativas anteriores de se utilizar o termo Geração X, a definição que se refere à Geração que teve início na década de 60 se deve a um estudo realizado por Jane Deverson. A idéia era classificar a geração de…

compra de assinaturas. Nesse novo modelo de consumo, a sustentabilidade é tida como uma das consequências. O Consumo Colaborativo é uma tendência de consumo que foi iniciada pela Geração Y – também chamados de Millennials ou Nativos Digitais - e está sendo absorvida pelas gerações antecedentes – os Imigrantes Digitais. A Geração Y convive desde de muito cedo com a tecnologia da informação e as mais variadas plataformas digitais, crescendo assim, habituados ao compartilhamento. Desde…

SOCIEDADE CULTURAL E EDUCACIONAL DE GARÇA FACULDADE DE ENSINO SUPERIOR E FORMAÇÃO INTEGRAL FAEF LUIS FELIPE VELOSO DOS SANTOS GERAÇÃO X, Y, Z GARÇA - SP 2015 GERAÇÃO X Inventado pelo fotógrafo da Magnum, Robert Capa, em 1950, o termo geração x foi usado por ele como título de um ensaio fotográfico, do qual se tratava sobre jovens que cresceram imediatamente após a segunda guerra mundial, mas resumidamente, pessoas que nasceram no início dos…

Remuneração Variável: A recompensa que pode reter a geração Y Nome: Iolanda de Jesus Silva RA 755618 – 6ªetapa ADM GUARUJÁ – SP – BRASIL DEZEMBRO / 2012 ESTRUTURA DO PRÉ-PROJETO DE PESQUISA 1- TEMA Remuneração Variável: Um caminho que pode reter talentos na Geração Y. 2- FORMULAÇÃO DO PROBLEMA DE PESQUISA Como a Remuneração Variável pode reter talentos na Geração Y. 3- FORMULAÇÃO DA HIPÓTESE…

FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE DESAFIOS EM LIDERAR A GERAÇÃO Y: IMPACTO NO SEGMENTO DE CALLCENTER SÃO PAULO 2011 FACULDADE CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE ANDREIA BARBOSA DE OLIVEIRA HEBER DANTAS MARTINS TAMYRIS MARTINS CARDOSO DESAFIOS EM LIDERAR A GERAÇÃO Y: IMPACTO NO SEGMENTO DE CALLCENTER Trabalho de conclusão de curso, apresentado como requisito parcial para a graduação de Bacharel em Administração, sob a orientação do professor: Neivaldo Gonçalves da Costa SÃO PAULO 2011 ANDREIA

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Geração y? 4 3 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 INTRODUÇÃO Que geração eu sou? Que você é? Será que estamos realmente enquadrados naquela geração que nós achamos que somos, ou nos moldamos de acordo com nosso ambiente, vamos tentar levantar alguns pontos de discussão, onde tentaremos esclarecer o máximo possível de qual geração realmente somos. Geração y? Você esta pronto para mudar o mundo? Tem fortes

se comportam de uma determinada maneira. As principais gerações no mercado de trabalho hoje são: - Geração Baby Boomer: geração de 1941 á 1960. É uma geração determinada, que tem gosto por desafios, e sabem trabalhar em equipe. Entre suas principais buscas estão: o dinheiro e o descanso. Sonham sempre em ter carreiras exemplares. -Geração X: nasceu aproximadamente entre 1961 e 1980. É uma geração que se preocupa principalmente com o que as pessoas pensam delas. Possui muita…

podem imaginar, ter um bom salário não é o que faz uma empresa ser classificada como ideal pelos jovens brasileiros. É o que diz em sua nona edição no Brasil, a pesquisa “Empresa dos Sonhos dos Jovens”, que ouviu mais de 35 mil representantes da geração Y, nas cinco regiões do país, durante o mês de abril de 2010. Além disso, o levantamento aponta a possibilidade de desenvolvimento profissional, a qualidade de vida, o crescimento profissional e a boa imagem da empresa no mercado como…

Esse conceito de marketing é cada vez mais palpável na área de recursos humanos. Generalizando, mas sem perder a noção de que existem particularidades, os jovens nascidos por volta de meados da década de 1980 e da seguinte compõem a chamada “geração Y” e distinguem- se dos veteranos no ambiente de trabalho, porque tendem a: Ser independentes, com poder sobre a própria carreira, e desejar agendas flexíveis. • Modificar as regras, adaptando o trabalho à vida e atribuindo mais…