Ge Treinamento Desenvolvimento

INDIVIDUAL ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR MARCELA VIEIRA Trabalho apresentado ao Curso de RECURSOS HUMANOS da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa. . Profs. Fábio Henrique Ribeiro, Thais Accioly Baccaro, Henry Tetsuji Nonaka, Mônica Maria Silva, Adriana vinholi Rampazo. Barreiras - BA 2013…

ORGANIZAÇÕES SOCIOAMBIENTAIS A Ge celma é uma empresa global diversificada em infra-estrutura , serviços financeiros e mídia desenvolvida para atender ás necessidade essenciais do mundo. De energia,água , transporte e saúde até o acesso ao dinheiro e as informações a Ge presta serviços aos seus clientes em mais de 100 países e emprega mais de 300 mil pessoas ao redor do mundo. Os principais métodos para um recrutamento de profissionais da Ge é o desenvolvimento interno de uma…

FINAL A empresa GE CELMA é uma companhia cujas raízes são oriundas de outras duas empresas, General Electric e CELMA, que sempre atuaram no ramo de tecnologia e que se primaram, desde sempre, na excelência de suas atividades. Estão incluídas nesse contexto de excelência as políticas de responsabilidade social e a gestão de recursos humanos, então adoptadas, actuando de forma simbiótica e em perfeita consonância com seu planejamento estratégico. O desenho de cargos da empresa GE CELMA…

de extrema importância. Alem disso a responsabilidade e ambiental é a preocupação para o futuro da nação. A Empresa “Ge Celma” é um exemplo do assunto abordado, A GE acredita que proteger o meio ambiente, a saúde e a segurança, além de ser lei é o comportamento correto. A empresa trabalha de uma maneira limpa para que minimize os impactos ao meio ambiente. DESENVOLVIMENTO GESTAO DE PESSOAS I As ações sugeridas pela organização são de extrema importância, A Gestão de…

COMPONENTE ORGANIZACIONAL | GES 01 | Gestor | 01 | Administrativo | | Administrativo | 01 | | | Almoxarife | 01 | | | Vigia | 02 | | GES 02 | Encarregado Geral | 02 | Administrativo/Operacional | | Engenheiro Civil | 01 | | GES 03 | Topógrafo | 01 | | | Auxiliar de Topografia | 01 | | GES 04 | Armador | 02 | Operacional | GES 05 | Carpinteiro | 03 | Operacional | GES 06 | Pedreiro | 05 | Operacional | GES 07 | Servente | 20 | Operacional | GES 08 |…

Sistema de Ensino Presencial Conectado curso superior de tecnologia em gestão de recursos humanos denise botelho thomaz ge celma Petrópolis 2013 denise botelho thomaz ge celma Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Interdisciplina]. Orientador: Prof. Orientador: Carlos Eduardo de Souza

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Trabalho elaborado com o intuito de nos ajudar a ter um conhecimento mais amplo em relação às disciplinas do 6° semestre, a partir de um texto referencial e disciplinas do semestre. Quando pensamos em fazer um novo investimento ou ampliar nossa organização devemos levar em conta vários fatores, a Gestão de Pessoas é de extrema importância. Além disso, a responsabilidade ambiental é a preocupação para o

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 04 2 DESENVOLVIMENTO 05 2.1 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 05 2.1.1 QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO..............................06 2.1.2 GESTÃO DO CONHECIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA................08 3 CONCLUSÃO......................................................................................................09 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ..................................................................10 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho serão…

Análise critica pela administração 6.1 Generalidades 6.2 Entradas para análise crítica 6.3 Saídas da análise crítica IV Gestão de Recursos 1. Provisão de recursos 1.1. Recursos Humanos 1.1.1 Generalidades 1.1.2 Competência, conscientização e treinamento. 1.2 Infra-estrutura 1.3 Ambiente de trabalho pág.15 pág.15 pág.15 pág.16 pág.16 pág.16 pág.16 pág.17 pág.17 pág.17 pág.17 pág.18 pág.18 pág.18 pág.19 pág.19 Voltar EMISSÃO: ÍNDICE 08/03/2004…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS desenvolvimento de pessoas. qualidade de vida esegurança no trabalho. gestão do conhecimento e educação corporativa. Marabá - PA 2013 desenvolvimento de pessoas, qualidade de vida esegurança no trabalho, gestão do conhecimento e educação corporativa. Trabalho apresentado ao Curso Superior