Projetos de responsabilidade social e seus impactos no comportamento dos colaboradores da empresa geap – fundação de seguridade social, campo grande, ms

UNIDERP - ANHANGUERA - UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL Curso de Administração CAROLINI DE SOUZA LUCIANO PROJETOS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E SEUS IMPACTOS NO COMPORTAMENTO DOS COLABORADORES DA EMPRESA GEAP – FUNDAÇÃO DE SEGURIDADE SOCIAL, CAMPO GRANDE, MS. Campo Grande – MS Setembro / 2008. CAROLINI DE SOUZA LUCIANO PROJETOS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E SEUS IMPACTOS NO COMPORTAMENTO DOS COLABORADORES DA EMPRESA GEAP – FUNDAÇÃO DE SEGURIDADE SOCIAL, CAMPO GRANDE, MS. Trabalho Final de Graduação apresentado como requisito parcial para conclusão do Curso de Graduação em Administração da Universidade para o Desenvolvimento do Estado e da Região do Pantanal – UNIDERP, turma N82, sob a orientação do Prof.ª Mestra Hélia Rosani Toniasso. Campo Grande – MS Setembro / 2008. A monografia intitulada “Projetos de responsabilidade social e seus impactos no comportamento dos colaboradores da empresa GEAP Fundação de Seguridade Social, Campo Grande, MS., apresentada por Carolini de Souza Luciano como requisito parcial para a conclusão do curso de Graduação em Administração à Banca Examinadora da UNIDERP – Universidade para o Desenvolvimento do Estado e da Região do Pantanal, obteve conceito _______ para aprovação. BANCA EXAMINADORA _____________________________________ Professor Orientador

| Direito Previdenciário | Aposentadoria por tempo de contribuição | | | Sumário Introdução 1 1. Histórico 2 1.1. Direitos Sociais e a Previdência no Brasil 7 1.1.1. Constituição Imperial de 1824 8 1.1.2. A Constituição Federal de 1934 12 1.1.3. A Constituição Federal de 1937 14 1.1.4. A Constituição Federal de 1946 16 1.1.5. A Constituição Federal de 1967 18 2. Conceito de aposentadoria 23 2.1. Do Fator Previdenciário 26 2.2. Das Regras de Transição 28…