Projetos de responsabilidade social e seus impactos no comportamento dos colaboradores da empresa geap – fundação de seguridade social, campo grande, ms

UNIDERP - ANHANGUERA - UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL Curso de Administração CAROLINI DE SOUZA LUCIANO PROJETOS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E SEUS IMPACTOS NO COMPORTAMENTO DOS COLABORADORES DA EMPRESA GEAP – FUNDAÇÃO DE SEGURIDADE SOCIAL, CAMPO GRANDE, MS. Campo Grande – MS Setembro / 2008. CAROLINI DE SOUZA LUCIANO PROJETOS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E SEUS IMPACTOS NO COMPORTAMENTO DOS COLABORADORES DA EMPRESA GEAP – FUNDAÇÃO DE SEGURIDADE SOCIAL, CAMPO GRANDE, MS. Trabalho Final de Graduação apresentado como requisito parcial para conclusão do Curso de Graduação em Administração da Universidade para o Desenvolvimento do Estado e da Região do Pantanal – UNIDERP, turma N82, sob a orientação do Prof.ª Mestra Hélia Rosani Toniasso. Campo Grande – MS Setembro / 2008. A monografia intitulada “Projetos de responsabilidade social e seus impactos no comportamento dos colaboradores da empresa GEAP Fundação de Seguridade Social, Campo Grande, MS., apresentada por Carolini de Souza Luciano como requisito parcial para a conclusão do curso de Graduação em Administração à Banca Examinadora da UNIDERP – Universidade para o Desenvolvimento do Estado e da Região do Pantanal, obteve conceito _______ para aprovação. BANCA EXAMINADORA _____________________________________ Professor Orientador

UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I GEAP – Fundação de Seguridade Social FAECE/FORTALEZA 2013 UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR I GEAP – Fundação de Seguridade Social CLEIDIANE CORRREI PINHEIRO RA: CE1320491 CURSO…

UNIP Interativa PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR II Cursos Superiores de Gestão de Recursos Humanos GEAP – Fundação de Seguridade Social RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS ECONOMIA E MERCADO MATEMATICA APLICADA Brasília – Pólo Sudoeste 1º semestre 2010 UNIP INTERATIVA PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR II Cursos Superiores de Gestão de Recursos Humanos GEAP – Fundação de Seguridade Social RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS ECONOMIA E MERCADO MATEMATICA…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM I CURSO DE GESTÃO EM LOGÍSTICA GEAP Lucas Reis de Magalhães RA: 1305173 MACAÉ 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM II CURSO DE GESTÃO EM LOGÍSTICA Daniele Aparecida Pessoni RA: 562076-7 Osnei Vieira de Campos RA: A16471-5 Maria Ester da…

CONTRATO DE ADESÃO GEAPFamília – PARTICIPANTE Contrato de adesão nº __________________________ A GEAP - FUNDAÇÃO DE SEGURIDADE SOCIAL, Entidade Fechada de Previdência Complementar, inscrita no CNPJ sob nº03658432/0001-82, com sede no SHC - AO SUL EA 02/08 Lote 05 Centro Empresarial Terraço Shopping, Torre "B", 2º, 3º e 4º andares, em Brasília-DF e Superintendência/Representação Estadual no…

critérios de contribuição dos órgãos e entidades do Poder Público ao Plano de Saúde mantido pela GEAP – Fundação de Seguridade Social, consubstanciada no Decreto nº 2.383/97 e nos Termos Aditivos posteriormente assinados, os quais impuseram ao Ministério da Saúde e ao INSS a alteração do critério anteriormente adotado para o aporte de recursos ao referido Plano, que deixou de ser feito à base percentual de 3,5% (Ministério da Saúde), e de 3% (INSS), para passar a valores nominais de R$…

Título: Governança Corporativa para a Fundação de Seguridade Social - GEAP 1- Problema: O termo governança corporativa foi criado no início da década de 1990 nos países desenvolvidos, mais especificamente nos Estados Unidos e na Grã-Bretanha, para definir as regras que regem o relacionamento dentro de uma companhia dos interesses de acionistas controladores, acionistas minoritários e administradores. A preocupação da Governança Corporativa é criar um conjunto eficiente de mecanismos,…

requer a Fundação que seja RECONHECIDA a incompetência deste juízo para processar e julgar o presente feito e, em consequência, EXTINGA o processo sem resolução de mérito. DA RÉPLICA A CONTESTAÇÃO a) Preliminar de Incompetência Inicialmente, percebe-se de maneira límpida que os dados apresentados demonstram-se suficientes para verificação do exorbitante aumento praticado pela acionada, não podendo prosperar o pedido de extinção sem julgamento de mérito. Neste sentido, o…

DECLARAÇÃO PARA VÍNCULO EMPREGATÍCIO Em conformidade com o que determina a IN/INSS/DC N° 089/2003 e IN MPS/SRP N° 03/2005, declaramos junto à GEAP – Fundação de Seguridade Social, para efeito de dedução da retenção pela fonte pagadora de contribuição individual previdenciária (INSS), que o Dr..................., CPF n°.........................., portadora da CTPS n°........., série..............., registrado no PIS sob o n°...........ou inscrição no INSS n°............., mantém…

CAUSADAS POR ASSÉDIO NAS ORGANIZAÇÕES 15 RELATÓRIO FINAL 17 PROCESSOS E PROCEDIMENTOS SOCIOAMBIENTAIS IMPLEMENTADOS PELA EMPRESA 17 POLÍTICA AMBIENTAL DIVULGADA 18 CÓDIGO DE ÉTICA GEAP 18 CIPA – COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES 19 CONCLUSÃO 21 BIBLIOGRAFIA 22 INTRODUÇÃO O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de observar o funcionamento e modelo de gestão da empresa GEAP., para que isto fosse…