ge celma

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8
1 INTRODUÇÃO
Trabalho elaborado com o intuito de nos ajudar a ter um conhecimento mais amplo em relação às disciplinas do 6° semestre, a partir de um texto referencial e disciplinas do semestre.
Quando pensamos em fazer um novo investimento ou ampliar nossa organização devemos levar em conta vários fatores, a Gestão de Pessoas é de extrema importância. Além disso, a responsabilidade ambiental é a preocupação para o futuro da nação.
A Empresa Ge Celma é um exemplo do assunto abordado, a Ge acredita que proteger o meio ambiente, a saúde e a segurança, além de ser lei é o comportamento correto. A empresa trabalha de uma maneira limpa para que minimize os impactos ao meio ambiente.

2 DESENVOLVIMENTO
2.1 Gestão de Pessoas I As ações sugeridas pela organização são de extrema importância, a Gestão de Pessoas é uma área muito sensível mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos como a cultura que existe em cada organizando, a estrutura organizacional adotada, as características do contexto ambiental, o negocia da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos e uma infinidade de outras variáveis importantes. O Planejamento Estratégico é uma ferramenta especial para uma organização na medida em que permeia os processos de gestão, comunicação de decisão, como melhor forma para alcançar os resultados desejados. O desenho de cargos é fundamental para manter as operações da empresa de forma adequada garantindo o sucesso da organização. Não obstante, escolher um desenho de cargos ideal envolve ainda a satisfação das pessoas ocupantes desses cargos. Para isso, priorizar o enriquecimento dos cargos, agregando tarefas desafiadoras e motivadoras, visando aumentar os fatores satisfatórios e programar recompensas e benefícios que premiem o desempenho excelente, visando minorar os fatores insatisfatórios é