GE - CELMA

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8
1 INTRODUÇÃO
O presente trabalho acadêmico aborda a importância que a gestão de pessoas tem dentro da empresa GE CELMA e de qualquer organização, mostra os resultados que uma boa política de gestão pode trazer em benefício para atingir os objetivos, partindo da missão, visão e valores da organização.
Apresenta a análise sobre o estudo de caso da empresa GE CELMA, que presta serviços na manutenção de turbinas aéreas, que inova sempre no quesito gestão, mostrando que treinamento e bem estar dos colaboradores não é gasto e sim investimento.

2 DESENVOLVIMENTO
De acordo com o estudo de caso da GE CELMA, é visível que o planejamento estratégico da empresa está no caminho certo, planejamento este que contempla a totalidade das áreas da organização, indo alem das fronteiras da sua atuação, criando benefícios financeiros e não financeiros, responsáveis pela motivação e comprometimento dos colaboradores, estes por sua vez fazem questão de permanecerem e participarem do plano de ação e desenvolvimento a que participam.
É interessante que os funcionários da companhia saibam como funciona o esquema de cargos, assim podem traçar objetivos de promoção, sabendo exatamente onde querem e onde poderão chegar, seguindo o plano de avaliação anual, de acordo com a política de gestão de pessoas, onde o foco estratégico do RH está em atrair, manter e engajar profissionais com potencial de crescimento, identificar e desenvolver a próxima geração de líderes, acelerar a curva de aprendizado dos novos colaboradores, multiplicar e disseminar o conhecimento existente na companhia.
A busca por talentos dentro da própria empresa estimula a busca por promoções, ou a satisfação numa função onde o colaborador sinta-se realizado, produzindo em sua plana capacidade,