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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

desenvolvimento de pessoas. qualidade de vida esegurança no trabalho. gestão do conhecimento e educação corporativa.

Marabá - PA
2013

desenvolvimento de pessoas, qualidade de vida esegurança no trabalho, gestão do conhecimento e educação corporativa.

Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Desemvolvimeto de Pessoas, Qualidade de vida Segurança no Trabalho, Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa.

Prof.: Carlos Eduardo de Sousa Gonçalves e Marilucia Ricieri. Fábio Henrique Riceiro. Henry Nonaka

Marabá – Pa.
2013

SUMARIO
Sumario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Introdução. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . 4
1.1 Objetivo da Estratégica da Ge Celma . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . .. . . . . . . . . 5
1.2 Dinâmica em grupo nos processos seletivos. . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . 6
2.1 Qualidade de vida e segurança no trabalho. . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . 7
2.2 Politica de Estruturas na área de segurança. . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8 e 9
3.1 Gestão do conhecimento e educação corporativa. . . . . . . . . . . . .. . . . . . 10 e 11
Resumo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12

INTRODUÇÃO

No decorre deste portfólio podemos observar que as empresas estão cada vez mais preocupadas com o grande crescimento do mercado e com isso se tornando cada vez mais objetiva e exigente nas suas