Ge Treinamento Desenvolvimento

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ............................................................................................... 03 2. GESTÃO DE PESSOAS I – ANÁLISE DAS AÇÕES ................................... 04 3. GESTÃO DE PESSOAS II – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ..... 05 4. RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL – PÚBLICO INTERNO .... 05 5. CONCLUSÃO ............................................................................................... 06 REFERÊNCIAS ..............................

disciplinas Gesto de Pessoas I, Gesto de Pessoas II, Responsabilidade Social e Ambiental. Prof. Ana Cli Pavo Prof. Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Prof. Srgio de Ges Barboza Sete Lagoas - MG 2013 SUMRIO TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc369209280 1 INTRODUO PAGEREF _Toc369209280 h 4 HYPERLINK l _Toc369209281 2 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc369209281 h 5 HYPERLINK l _Toc369209282 3 CONCLUSO PAGEREF _Toc369209282 h 7 HYPERLINK l _Toc369209283 4 REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS PAGEREF…

Gerência MN9200 Operação & Serviços Parte 1 Treinamento Técnico Controle de Versões Data Versão Responsável Observações 08/02/2013 1.0 Carlos R. Rossi Versão inicial 22/02/2013 1.1 Carlos R. Rossi Correção nos Slides 70, 103, 111, 112 28/02/2013 1.2 Carlos R. Rossi Correção nos slides 48, 61 2 Treinamento Técnico – NEC Brasil S.A. Proibido Reproduzir sem Autorização Introdução Treinamento Técnico O que são redes de…

1. Introdução O trabalho interdisciplinar individual em questão tem como objetivos aprofundar os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas do 4º semestre, para isso será utilizado o artigo da empresa “GE CELMA”, cujo foi fundada em 1878 por Thomas Edison, caracterizada como uma empresa global e diversificada, oferecendo produtos e serviços que vão desde motores de avião, locomotivas, eletrodomésticos e até geração de energia. Atendendo clientes em mais de 100 países,…

A GE CELMA é considerada referência de sucesso organizacional devido às diversas mudanças e adaptações ao cenário atual de gestão. Conseguiu atingir êxito em seu planejamento estratégico de gestão de pessoas devido à união entre seus líderes e o setor de RH. Há um envolvimento de todos os níveis da organização no processo de planejamento, que envolve todos os colaboradores no intuito de atingir os objetivos de crescimento. Após uma forte crise a empresa foi forçada a demitir muitos…

Gonçalves, Marilucia Ricieri, Fabio Henrique Ribeiro, Henry Nonaka Linhares 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO................................................................................................. 4 2. DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS............................................................ 5 3. QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO............................. 7 4. GESTÃO DE CONHECIMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA................. 9 5.…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 desenvolvimento de pessoas 4 3 qualidade de vida e segurança no trabalho 7 4 gestão do conhecimento e educação corporativa 10 5 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO No âmbito da estratégia empresarial, esse trabalho vem trazer na disciplina de Desenvolvimento de Pessoas uma visão sobre a empresa GE CELMA, como ela conseguiu ultrapassar as barreiras de recrutamento de sua empresa e quais foram

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 ANEXOS 10 ANEXO A 10 ANEXO B 10 10 1 INTRODUÇÃO Esta etapa deve conter parágrafos que falem sobre a importância do tema escolhido, sua relevância e aplicabilidade. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 GESTÃO DE PESSOAS I O principal objetivo de uma empresa é ter sua organização eficiente no presente e manter-se no mercado

02/09/13 COMO MONTAR UM PLANO DE TREINAMENTO PARA TER LUCRATIVIDADE SUSTENTÁVEL NA SUA EMPRESA « Blog da Evolução Humana Home A Evolução Humana Notícias – News Blog Fotos Site Blog Blog de conteúdos e artigos para "pessoas" que desenvolvem "pessoas", dentro ou fora das organizações. COMO MONTAR UM PLANO DE TREINAMENTO PARA TER LUCRATIVIDADE SUSTENTÁVEL NA SUA EMPRESA Publicado em set 15 2010 por Editor Master em Liderança, Talent Management, Treinamentos, Oficinas de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO A literatura de Administração aqui utilizada para reforçar teoricamente esse estudo, procura discutir e trazer á tona a questão da importância de se buscar novos valores para a imagem das empresas, juntos à responsabilidade social, através dos projetos desenvolvidos