Gary Dessler

programas de estágio na carreira de um profissional, e também na gestão das organizações. 2.6 - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS Tão importante quanto identificar talentos, é investir no seu treinamento e desenvolvimento. De acordo com Dessler (2003, p. 140) o treinamento pode ser definido como “o conjunto de métodos usados para transmitir aos funcionários novos e antigos as habilidades necessárias para o desempenho do trabalho”. Os métodos de treinamento também têm…

Paulo: Atlas, 1992. CORREIA, Margarita. Glossário. Portugal: Associação de Informação Terminológica, 2007. (disponível em: . Acesso em 25 abr. 2007, 00:06:22). CZINKOTA, Michael R. Marketing: as melhores práticas. Porto Alegre: Bookman, 2001. DESSLER, Gary. Administração de Recursos Humanos. 2 ed. São Paulo: Prentice Hall, 2003. DOMINGUES, Pedro Antonio. Entre hortas e pomares. Ribeirão Preto: Jornal Tribuna, 2004. (disponível em: . Acesso em: 01 out. 2007, 09:23:30). DONAIRE,…

funcionários e das organizações". E possui uma função administrativa devotada A aquisição, treinamento, avaliação e remuneração de funcionários, mas nunca esquecendo sua capacidade de provisionar, desenvolver e motivar os funcionários. Conforme Dessler (2003, p. 2), Administração de Recursos Humanos refere-se “politicas e práticas necessárias para conduzir os aspectos relacionados As pessoas no trabalho de gerenciamento, especificamente à contratação, ao treinamento, A avaliação, à…

Formando líderes: como identificar, desenvolver e reter talentos de liderança. São Paulo: Prentice-Hall, 2003. CHIAVENATO, Idalberto. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal: como agregar talentos à empresa. 7. ed. Barueri: Manole, 2010. DESSLER, Gary. Administração de recursos humanos. 2. ed. São Paulo: Pearson, 2003. ELGENNENI, Sara Maria de Melo. Recrutamento e seleção de pessoal: curso superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - 3. São Paulo: Pearson…

1999. CHIAVENATO, Idalberto. Teoria Geral da Administração – Volume II. 6ª Ed. Rio de Janeiro, Editora Campus, 2002 CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos – O capital humano nas organizações. 8ª Ed. São Paulo, Editora Atlas, 2008. DESSLER, Gary. Administração de recursos humanos – 2ª Ed. São Paulo: Prentice Hall, 2003. FIRST EUROPEAN QUALITY OF LIFE SURVEY: Quality of work and life satisfaction – European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions –…

Malheiros, 2000. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos: o capital humano nas organizações. 9.ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009. DECENZO, David A.; ROBBINS, Stephen P. Administração de Recursos Humanos. 6.ed. Ri de Janeiro: LTC, 2001. DESSLER, Gary. Administração de Recursos Humanos. 2.ed. São Paulo: Prentice Hall, 2003. ELMUTI, D. The perceived impact of outsourcing on organizational performance. Mid-American Journal of Business. v. 18, n. 2, p. 33-41, 2009. GIL, Antonio…

individuais. 2 –“É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensa e avaliação de desempenho.” ( DESSLER, Gary. 1997.) CONTEXTO DE GESTÃO DE PESSOAS • formado por pessoas e organizações numa relação de mútua dependência. As pessoas buscam nas organizações a oportunidade de alcançar seus objetivos e/ou satisfazer suas necessidades,…

controvérsias, desafios, São Paulo: EDU, 1982. -BEE, Roland e Frances, feedback. São Paulo: Nobel, 2002. -CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. O novo papel dos recursos humanos nas organizações, 3ª edição- Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. -DESSLER, Gary. Administração de recursos humanos. São Paulo: Prentice Hall, 2003. -FLEURY, Maria Teresa Leme. As pessoas na organização. 4ª edição – São Paulo: Gente, 2002. -SILVA, Magda Valéria. Avaliação de desempenho: uma ferramenta e…

contemporânea de pessoas. Porto Alegre: Bookman, 2004. CHIAVENATO, Idalberto. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos. 7. ed. Barueri: Manole, 2009. ______. Iniciação à administração de recursos humanos. 4. ed. Barueri: Manole, 2010. DESSLER, Gary. Administração de recursos humanos. 2. ed. São Paulo: Pearson, 2009. VIZIOLI, Miquel (Org.). Administração de recursos humanos. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2010. Sites:…

indivíduo pode ter. REFERÊNCIAS CHIAVENATO, Idalberto: Gestão de pessoas. – 4ed. – Rio de Janeiro: Campus, 2004. CHIAVENATO, Idalberto: Recursos humanos: O capital humano das organizações 8ed. São Paulo: Atlas, 2006. DESSLER, Gary: Administração de recursos humanos – 2ed. – São Paulo: Prentice Hall. 2003. CHIAVENATO, Idalberto: Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2004.