Gary Dessler

programas de estágio na carreira de um profissional, e também na gestão das organizações. 6 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS Tão importante quanto identificar talentos, é investir no seu treinamento e desenvolvimento. De acordo com Dessler (2003, p. 140) o treinamento pode ser definido como “o conjunto de métodos usados para transmitir aos funcionários novos e antigos as habilidades necessárias para o desempenho do trabalho”. Os métodos de treinamento também têm…

era fazer com que todas as leis referentes a essa legislação fossem cumpridas e assim o departamento foi se modificando e se deparando com uma nova fase nos dias de hoje a mais promissora que o departamento enfrentou a fase estratégica onde segundo Dessler 2000, a área de pessoal está mudando de protetora,ela está se tornando planejadora e agente de mudanças. Legge (1995) afirma que nos últimos vinte anos houve uma grande modificação na terminologia para “administração das relações de…

reciprocidade e a Gestão de Pessoas precisa ser integrada, de tal forma que o conjunto de políticas e práticas que a formam deve, a um só tempo, atender os interesses e expectativas da empresa e das pessoas. Quadro 9 – Gestão Estratégica de Pessoas. Fonte: Dessler (2004) 3.1 COMPROMETIMENTO E CLIMA ORGANIZACIONAL A área de Recursos Humanos evoluiu ao longo do tempo passando de uma visão meramente burocrática para uma visão estratégica das questões humanas no ambiente…

desempenho da organização, agindo diretamente sobre pessoas que compõe o sistema da empresa. “Treinamento é o conjunto de métodos usados para transmitir aos funcionários novos e antigos as habilidades necessárias para o desempenho do trabalho”. (Dessler, 2003 p. 139). Treinamento consiste em um processo educacional que é aplicado de maneira sistemática e organizada e pelo qual as pessoas adquirem conhecimentos, atitudes e habilidades em função de objetivos definidos. [...]…

importante nas políticas de remuneração. Por exemplo, um cargo que paga 36.831 dólares por ano em Nova York pode pagar cerca de 31.773 dólares na Califórnia e 25.640 dólares na Flórida,porque o custo de vida e outros fatores variam entre os locais.(Dessler,2003 pág. 194) 3 GESTÃO DE PESSOA A área de Recursos Humanos deixou de ser um simples departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. O segredo das empresas é saber agregar…

Recrutamento e Seleção O gestor de Recursos Humanos (R.H.) é responsável pelo papel de lidar com pessoas é um profissional capacitado para descobrir talentos, habilidades, e conhecimento dos candidatos a cargos na organização. Como é colocado por Dessler, (2003) o Setor de R.H. é importante como forma de orientação aos colaboradores e a empresa eliminando erros como: contratar pessoas erradas, levar a empresa ao tribunal por ações irregulares e discriminatórias diante das leis…

Cadeia de Suprimentos: estratégias, planejamento e operações. Editora Pearson Education, 4ª edição, São Paulo: 2010. DUCCI, Larissa Zamarian; ELGENNENI, Sara Maria de. Gestão de Pessoas I e II. Editora Pearson Education, São Paulo: 2009. DESSLER, Gary. Administração de Recursos Humanos. Editora Prentice Hall, São Paulo: 2008. JANUZZI, Ulysses. Administração da Produção. Editora Pearson Education, São Paulo: 2010. KOTLER, Philip. Princípios de Marketing. Editora Prentice Hall,…

interdisciplinaridade de uma empresa é necessário o conhecimento tácito de várias ferramentas administrativas primordiais para alcançar o sucesso. REFERÊNCIAS CASA GRANDE JUNIOR, Dirceu. Processos Administrativos. São Paulo: Pearson Ed., 2008. DESSLER, Gary. Administração de recursos humanos. 2ª ed.. São Paulo: Pearson Ed., 2009. 332p. Quintessência Homeopatia e Manipulação, Disponível em: http://www.quintessencia.com.br/home.php. Acesso em: 22 de abril de 2014. SOBRAL,…

resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas. In: Siqueira, Rodrigo- Gestão de pessoas, Administração de Recursos Humanos, Endomarketing CASA GRANDE JUNIOR, Dirceu. Processos Administrativos. São Paulo: Pearson Ed., 2008. DESSLER, Gary. Administração de recursos humanos. 2ª ed.. São Paulo: Pearson Ed., 2009. 332p. MOTTA, Nair de Souza. Ética e vida profissional. Rio de Janeiro: Âmbito Cultural, 1984. SOBRAL, Filipe. PECI, Alekta. Administração: Teoria e…

naturais. 12 05 – Referências Bibliográficas MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 3. ed. São Paulo: Futura, 2000 DESSLER, Gary. Administração de recursos humanos. 2.ed. São Paulo; Prentice Hall, 2003 CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos. 4.ed. são Paulo: Atlas, 2002 LACOMBE, Francisco José Masset. Recursos humanos; princípios e tendências. São…