Gary Dessler

recursos humanos nas organizações. 6. ed. Rio de Janeiro: Campus 2004. KANTER, Rosabeth Moss. A nova atividade gerencial. In: Avanço rápido: as melhores idéias sobre o gerenciamento de mudanças nos negócios. Rio de Janeiro: Campus, 1997. P. 185-200. DESSLER, Gary. Administração de recursos humanos. 2. ed. São Paulo: Pearson, 2003. DUTRA, Joel S. Competências: conceitos e instrumentos para a gestão de pessoas na empresa moderna. São Paulo: Atlas, 2004. DELLA ROSA, Fernanda, Participação…

dentre outros aspectos. Tal fato ocorre em virtude de as empresas perceberem que as pessoas são fontes de competitividade, isto é, eles veem que os recursos humanos representam vantagens competitivas. Essa afirmativa é comprovada por Dessler (2003, p. 15) o qual relata que: Em um número cada vez maior de organizações, os recursos humanos são vistos como fonte de vantagem competitiva. Há um reconhecimento maior de que competências especiais são obtidas…

desenvolvimento profissional e educacional, com prévio levantamento das necessidades de treinamento. A recomendação feita é de serem realizadas mensurações mais objetivas dos resultados e da efetividade dos programas de treinamento. Bibliografia DESSLER, Gary – Administração de Recursos Humanos, 2ª edição. CHIAVENATO, Idalberto – Recursos Humanos na Empresa, Volume 5 FERREIRA, Paulo P. – Administração de Pessoal: Relações Industriais, 6ª edição. FRANCO, Maria E; MEDEIROS, Marilú F.;…

formação mais ampla, prepara-lo para novos desafios, aumentar o nível de conhecimento, e nível de respostas. Dessa forma estabelecer o progresso da empresa rumo ao sucesso e aprimoramento da empresa e do colaborador. REFERÊNCIAS Dessler, Gary. Administração de recursos humanos. 2. Ed. São Paulo: Pearson, 2009 Oliveira, Elisete Alice Zanpronio de. Gestão de pessoas. Londrina: Unopar, 2014 Espolador, Rita de cássia Resquetti Tarifa. Direito empresarial e trabalhista:…

Economia: fundamentos e aplicações. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. Fundamentos da Gestão Pública e Gestão de Pessoas CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 2000. DESSLER, Gary. Administração de recursos humanos. 2. ed. São Paulo: Pearson, 2003. DUTRA, J. Gestão de Pessoas. São Paulo: Atlas, 2000. OLIVEIRA, Elisete Alice Zanpronio et al.Gestão de pessoas. Londrina: UNOPAR, 2014. ROBBINS, Stephen Paul;…

Pearson, 2009.. RELAÇÕES INTERPESSOAIS Comunicação interpessoal e empresarial. Organizações como grupos de pessoas. Trabalho em equipe. Grupos e influência interpessoal. Relacionamento Interpessoal. Gestão de Conflitos. Bibliografia Básica: DESSLER, Gary. Administração de recursos humanos. 2. ed. São Paulo: Pearson, 2009. ROBBINS, Stephen Paul. Comportamento organizacional. 11. ed. São Paulo: Pearson, 2009. SIQUEIRA, Mirlene Maria Matias et al. Medidas do comportamento…

INTRODUÇÃO O comprometimento no trabalho tem se apresentando como uma importante variável vinculada ao envolvimento dos trabalhadores com as organizações. Além disso, este tema também se relaciona com a criação de vantagens competitivas para as empresas (DESSLER, 1996) e com as atitudes e comportamentos dos funcionários (DIAS e DEL MAESTRO FILHO, 2008), fato que justifica a importância da abordagem deste assunto. Um dos aspectos que podem ser relacionados ao comprometimento é a adoção de…

holder and the criteria used to measure performance. It is necessary for an organization to gather views of all people associated with the job including the job holders, their superiors and subordinates and other advisors such as business analysts. (Gary D. 2003) A job description can be used to draw up a personal specification. This is a kind of the individual virtues that equivalent the requests of the job requirement. The employee specification may take account of the academic and…

pouco. Neste ambiente de transformação os conhecimentos e habilidades agregados com processo produtivos tornam-se uma grande vantagem competitiva, pois permite controlar custos, melhorar níveis de qualidade e criar distintas capacidades. Segundo (DESSLER), as áreas de enfoque do treinamento têm se expandido nos últimos anos. O treinamento e desenvolvimento costumava concentrar-se no ensino de habilidades técnicas. Atualmente, o treinamento também pode significar educação complementar.…

Bookman, 2008. DAMODARAN, Aswath. Finanças corporativas: teoria e prática. 2. ed. Porto Alegre: Bookman, 2007. DAVIS, Mark M.; AQUILANO, Nicholas J.; CHASE, Richard B. Fundamentos da administração da produção. 3. ed. Porto Alegre: Bookman, 2003. DESSLER, Gary. Administração de recursos humanos. 2. ed. São Paulo: Pearson, 2009. FERRACCIÙ, João De Simoni Soderini. Marketing promocional: a evolução da promoção de vendas. 6. ed. São Paulo: Pearson, 2008. © Biblioteca Digital da Unopar…