Função Pessoal Conceito

CAPÍTULO 4 FUNÇÕES LOGÍSTICAS 4.1 - GENERALIDADES O processo logístico de atendimento às forças e OM da MB, no que se refere a pessoal, material e serviços, tendo em vista as fases básicas do ciclo logístico - determinação de necessidades, obtenção e distribuição - implica na execução de várias atividades funcionais. A logística naval agrupa atividades funcionais de uma mesma natureza, correlatas ou afins, sob a denominação de funções logísticas, a seguir relacionadas: - SUPRIMENTO; -…

ENQUADRAMENTO HISTÓRICO Antes de iniciarmos o estudo da disciplina de GRH, abordaremos alguns conceitos subjacentes. De forma breve iremos rever, o conceito de Gestão e as suas funções essenciais, bem como os três níveis de Gestão. Passando para o estudo específico da disciplina, faremos uma análise do conceito de Gestão de pessoas, seus objectivos, e sua evolução ao longo da História. * Conceitos Preliminares: * O Que é a Gestão? Fonte: TEIXEIRA, Sebastião, “Gestão das…

REELABORANDO CONCEITOS DE MATEMÁTICA ATRAVÉS DE ATIVIDADES COMPUTACIONAIS Lecir Dalabrida Dorneles UNIJUÍ lecird@unijui.edu.br Claudia Piva UNIJUÍ cpivaa@gmail.com A. Patricia Spilimbergo UNIJUIÍ patspi@unijui.edu.br Viviane Roncaglio UNIJUÍ viviane.roncaglio@unijui.edu.br Resumo Neste trabalho apresentaremos algumas ações do projeto de extensão “Vivências de Ensino Aproximando Escola e Curso de Matemática – Licenciatura”, que é constituído por um grupo de…

na área de conforto. 2. ETAPA 2 - Inovação e as Organizações / O indivíduo/ Personalidade e Motivação Observamos que o nível de resposta variou entre visão empresarial e visão pessoal de cada entrevistado. O conceito de inovação trouxe divisão nas respostas. Alguns relacionaram a seu desenvolvimento pessoal e profissional, como trabalho em equipe, buscar novos objetivos a fim de continuar a crescer e melhora na autoestima. Entretanto a maioria definiu inovação como novas…

simplesmente entidades discretas e isoladas que possuem um poder de ajustamento ao meio, mantendo um equilíbrio interno, apesar de submetidos a constantes mudanças do ambiente. Mais do que isto, eles possuem capacidade de mudar o caráter dos ajustamentos em função de suas experiências anteriores. Os seres humanos não atuam isoladamente e sim por interações com outros seres semelhantes. Nas interações humanas, ambas as partes envolvem-se mutuamente, cada qual influenciando a atitude que a…

REGIME DE CARREIRAS NA FUNÇÃO PUBLICA ANGOLANA Reconhecer a evolução verificada nas metodologias e objectivos do Regime de Carreiras na Função Pública, Enunciar os objectivos da gestão de carreiras, distinguindo os Sistema de Carreiras vs. Sistemas de Emprego, Enunciar as diferentes estruturas dos Regimes de Carreiras na Função Pública Angolana. Conhecer os regimes de carreiras gerais e específicas na Função Pública Angolana, Explicitar os benefícios da

processos de definição de conceitos e conseqüentemente a geração de alternativas. Após este processo, houve a escolha da alternativa, baseada em uma das ferramentas de Baxter. Finalizando o processo, criou-se a identidade visual da empresa, composta por papelaria institucional, uniformes, folder, placas para sinalização interna, etiquetas para embalagem, frota e fachada. O trabalho foi finalizado com o detalhamento composto pelas argumentações estético-formal, simbólica, função de uso,…

ONLINE GESTÃO DE PESSOAS: conceito, objetivos, políticas e práticas Gestão de Pessoas: conceitos, importância e objetivos “A Gestão de Pessoas é um conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.” Fisher e Fleury – (1998) Inicialmente é importante conceituar o que é a Gestão de Pessoas ou Administração de Recursos Humanos (ARH) para que possamos, só então, definir a sua importância e

Departamento Pessoal Nas empresas de menor porte, normalmente inexiste o Departamento Pessoal, pois as atividades são normalmente supridas pelo "Contador" da empresa. Já nas empresas de maior porte, podemos quase sempre encontrá-lo, de estrutura meramente simples ou então até os mais sofisticados, em nível de Diretoria. Basicamente o Departamento Pessoal, é constituído por três setores: Admissão, Compensação e Desligamento. Função do Departamento Pessoal : Para desenvolver suas…

Vantagens Pecuniárias Conceito: acréscimos ao vencimento do servidor concedidas a titulo definitivo ou transitório pela decorrência do tempo de serviço ou pelo desempenho de funções especiais, ou em razão das condições anormais em que se realiza o serviço ou finalmente em razão das condições pessoais do servidor. Espécies de Vantagens: Todas só podem ser concedidas via autorização legal. Podem ser concedidas tendo-se em vista o tempo de serviço (trabalho já feito- pro labore facto) ou…