Fornecedores Rh

já estava no segundo mês e até aquele momento nada de recursos humanos. A ironia tinha por base o fato de até aquele momento só terem sido ministradas aulas no campo específico da teoria e das práticas organizacionais e nenhuma disciplina típica de Rh, ou seja: nada de recrutamento, seleção, treinamento, cargos e salários e outras atividades consideradas típicas. Assim, chegamos ao estágio atual, onde gestão de pessoas surgiu como solução para as demandas de excelência organizacional,…

Conhecimento em recrutamento e seleção;  Conhecimento em treinamento e desenvolvimento;  Plano de carreira. Plano de carreira: GERENTE DE RH ANALISTA DE RH ASSISTENTE DE RH AUXILIAR DE RH Conhecimentos, Habilidades e Atitudes setoriais: AUXILIAR DE RH: Ser simpático; Ter atenção; Ser responsável; Organizado. ASSISTENTE DE RH: Ser organizado; Ter responsabilidade; Boa percepção; Conhecer a segmentação do mercado da empresa; Ter bom envolvimento…

___________09 6. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 6.1. Importância do ARH, estratégias utilizadas na empresa _______________________________ 10 6.2. Desenhar o organograma da empresa e identificação do RH____________________________10 6.3. O RH na empresa analisada tem como estratégia tática ou operacional e justifique __________ 10 6.4. Descrição do modelo de gestão utilizada na empresa _________________________________ 10 6.5. Falar sobre planejamento de pessoal…

realização: tradicionais salas de aulas presenciais. Público-alvo: Funcionários, Fornecedores etc. Centro de Negócios). Resultados Clientes, de (Unidade Enfoque competitivo. Locais de realização: de acordo com as necessidades da empresa e do treinando (EAD). 3- ANDRAGOGIA / PEDAGOGIA – Conceitos de Andragogia e Pedagogia – Diferenças da Andragogia X Pedagogia – Objetivos da Andragogia – Perfil de um Profissional de RH/T&D ANDRAGOGIA X PEDAGOGIA Conceituação Andragogia e…

só. Reuniões com os setores técnicos para alinhamento de entendimento, por exemplo, eliminaria uma série de passos desnecessários a vários processos. Experiência muito proveitosa que tive oportunidade de participar mostrou exatamente isso. O setor de RH de um Tribunal Federal vivia às turras com o seu Setor Jurídico sempre que necessitava contratar treinamento in company, notadamente em relação à escolha e caracterização do “notório especialista”. A partir de um curso que lá ministramos,…

Educação Corporativa Dar mais liberdade às pessoas para que elas possam utilizar seu recurso mais importante: –A inteligência. –O talento. –O conhecimento. Educação Corporativa Conjunto de soluções de aprendizagem de funcionários, clientes e fornecedores, com o objetivo de atender às estratégias empresariais de uma organização. Educação Corporativa Por que fazer? Aumentar a competitividade e o valor de mercado da empresa através do aumento do valor das pessoas. • Instalar,…

............................................................................................ 86 6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ........................................................................................ 91 RHPages – Consultoria em RH, Logística e Informática Ltda – www.rhpages.com.br Av. Eng. Domingos Ferreira, 2391, Sala 301A, Boa Viagem, Recife, PE – CEP 51020-031 – Tel/Fax: (81) 3463.6259 2 GESTÃO DE SERVIÇOS E QUALIDADE Apostila João Freitas - 2012 1. INTRODUÇÃO À

do termo RH. RH como função ou departamento. É a unidade operacional que funciona como órgão de staff, ou seja, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios etc. RH como um conjunto de práticas de recursos humanos. È o modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, comunicação, higiene e segurança do trabalho.…

Divulgar processo de recrutamento interno e externo Analisar currículos Conduzir entrevista de triagem Definir instrumentos de seleção Aprovações: Descrição realizada em Revisada em ­­­­­­­­­­­Gerente da área Diretor Gerente de RH Título do cargo: 4110-05 - Auxiliar de escritório em geral Função: Auxiliar administrativo de pessoal, Auxiliar de administração Setor/Local:Administrativo Descrição sumária: Executam serviços de apoio nas áreas de recursos…

para equilibrar as transformações gerenciais que vendo executadas de forma aceleradas devido ao cenário mundial. Breve histórico do RH A década de 30 o RH era constituído pelos donos das empresa , Inspirados no Fascismo, utilizavam-se da máxima "manda quem pode, obedece quem tem juízo". Apesar da tirania, era uma área centrada nos resultados. A década de 40 o RH foi constituído pelos Advogados que eram especialista em entender das leis e não cumpri – las , Getúlio Vargas…