Formas De Reconhecimento E Recompensa

desta forma não só pelo próprio funcionário, como pelo mercado e seus colegas de trabalho. •A remuneração de um profissional deve ser vista pela organização como fator motivacional. • A recompensa pela realização de um trabalho pode ser tanto financeira como não financeira. O salário de um profissional de vendas é composto de: Valores Fixos Comissões; Prêmios. Além de outros benefícios diretos e indiretos, inerente ao cargo ou à organização. Existem dois tipos de…

Setembro/2013 1. INTRODUÇÃO Várias são os conceitos que definem ‘Motivação’ na ciência da administração, não havendo aquele que seja exato, vez que a ‘motivação’ é utilizada em vários sentidos. De forma geral, motivação é todo algo que estimula o indivíduo a agir (omissão ou reação) de determinada forma, ou que, ao menos, dê origem à disposição de realizar um determinado comportamento específico, podendo ser decorrente de um estímulo externo, ou de um processo mental intrínseco…

Dessa forma, quando dizemos que a motivação é algo interior, ou seja, que está dentro de cada pessoa de forma particular erramos em dizer que alguém nos motiva ou desmotiva, pois ninguém é capaz de fazê-lo. Existem pessoas que pregam a auto-motivação, mas tal termo é erroneamente empregado, já que a motivação é uma força intrínseca, ou seja, interior e o emprego desse prefixo deve ser descartado. Segundo Abraham Maslow, o homem se motiva quando suas necessidades são todas supridas de…

9 1 INTRODUÇÃO Motivação é o impulso que faz uma pessoa agir de determinada forma, pois é assim que ela deseja atuar. As pessoas agem normalmente porque acreditam que devem e precisam tomar determinadas ações. Portanto, se elas estão motivadas, agem, pois, acreditam que determinadas atitudes serão importantes para elas, e assim, acabam fazendo escolhas positivas. (JUNIOR; DAVIS, 1983) Além disso, conforme Alfredo Pires de Castro (1995), a motivação dos funcionários também é de…

segurança, que vão da simples necessidade de sentir-se seguro dentro de uma casa a formas mais elaboradas de segurança como um emprego estável, um plano de saúde ou um seguro de vida; Necessidades sociais ou de amor, afeto, afeição e sentimentos tais como os de pertencer a um grupo ou fazer parte de um clube; Necessidades de estima, que passam por duas vertentes, o reconhecimento das nossas capacidades pessoais e o reconhecimento dos outros face à nossa capacidade de adequação às…

adoção de formas de remuneração vinculadas ao desempenho estão crescendo em todo o mundo. Ferreira (2001) explicita que “salário significa o preço do trabalho alugado e estipulado por um patrão; retribuição de serviço”. Já a remuneração, lembra o mesmo autor, significa “o ato ou efeito de remunerar; salário; prêmio; gratificação; recompensa. A remuneração estratégica vem sendo uma nova vantagem competitiva nas organizações e é uma combinação de diferentes formas de remuneração”. As…

remunerar. Criaram então as formas variáveis de complementar o salário, comissões, participação nos lucros ou resultados, benefícios em alimentação, entre outras. Enfim, fazer com que o colaborador se sinta mais motivado a trabalhar e ao mesmo tempo comprometê-los com os objetivos da empresa. Recompensas e punições Recompensas são incentivos que servem para estimular certos tipos de comportamento e punições podem ser definidos como castigos e penalidades. Em recompensas há o…

intrínseca, que é vontade que vem da própria pessoa, ou extrínseca, que é ocasionada por fatos que estão inseridos em seu ambiente de trabalho. Teoria de Maslow: Teoria de Maslow estabeleceu a conhecida hierarquia de necessidades básicas, ilustrada na forma de pirâmide: Pirâmide de Maslow: fisiológicas: Relaciona-se com o ser humano como ser biológico. São as mais importantes já que têm a ver com as necessidades de manter-se vivo, de respirar, comer, beber, dormir, sobrevivência,…

Estrutura organizacional Descrição de cargos e salários Atualmente o plano de cargos e salários está em processo final de elaboração, e começará a vigorar em 01/2014. Atualmente os cargos são estruturados da seguinte forma dentro de cada setor: Auxiliar Assistente Analista Coordenador Gerente Organograma da empresa Está sendo feito um mapeamento, pelo setor de Recursos Humanos, de todas as funções exercidas na empresa, para que qualquer pessoa na empresa

direito- justificação ou alegação das razoes de um ato ou de um pedido ou exigência. Por tanto a motivação se refere aos fatores que provocam, canalizam e sustentam o comportamento de um individuo. Motivação envolve sentimento de realização e de reconhecimento profissional, manifestado por meio de tarefas e atividades que ofereçam suficiente desafio e significado. Acerca dessa monografia, pretende – se mostra a importância de motivar o funcionário nas organizações através de varias…