Formas De Reconhecimento E Recompensa

2/20/13 Tema 6: Recompensas e Remuneração Estratégica Prof. Dante Bonetti de Freitas Programa de Orientação e Empowerment Programa de Orientação e Empowerment • Após o processo de recrutamento, seleção e contratação, o próximo passo para o setor de recursos humanos é cuidar da remuneração e das recompensas dos funcionários. • Antes de iniciar o assunto é importante falar sobre o programa de orientação (ou programa de integração de novos funcionários). 1 2/20/13 Programa de

participativa como uma estratégia de envolvimento dos colaboradores na tomada de decisões da empresa, estimulando um aumento no nível de responsabilidade e comprometimento, ressaltando que as políticas de incentivo e de participação podem ser utilizadas de forma a gerar uma modificação de conduta. PALAVRAS CHAVES: Motivação, Participação, Satisfação; Competitividade. ABSTRACT This study examines the personal motivation and their influences to the development of productive work,…

quando se trata de motivação, incentivo e estímulos aos funcionários. As organizações buscam diferentes formas de estímulos para que tenham funcionários motivados, já que com esse objetivo alcançado, têm-se profissionais unidos, felizes e cada vez mais empenhados com a empresa, e assim, trazendo bons resultados. É preciso muito estudo e cuidado ao lidar com os subordinados, pois cada pessoa tem uma forma diferente de análise e de motivação, variando conforme suas necessidades. …

A IMPORTANCIA DA MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Isaias Ferreira da Silva Valdecir Cahoni Rodrigues RESUMO A motivação na antiguidade era em forma de ameaças e punições físicas, financeiras e sociais na qual não focava a satisfação dos funcionários, mas a partir da Escola de Relações Humanas, que foi a primeira a enfatizar a satisfação do funcionário, e se preocupar com suas questões afetivas e pessoais, estudando e analisando de maneira sistemática os aspectos humanos dentro da organização

ou impulso que direciona o indivíduo ao comportamento de busca à satisfação de determinadas necessidades. Já na Administração, é a força, influenciada diretamente pelo clima organizacional favorável, que induz os colaboradores a trabalhar de forma motivada, no alcance de objetivos comuns da empresa. Ou seja, a motivação pode ser definida como um conjunto de fatores que determina a conduta de um indivíduo que busca obter um maior rendimento dos profissionais que formam o quadro de…

Administração de cargos e salários (C&S) se relaciona às formas de recompensas e de valorização do empregado que uma empresa adota em seu dia a dia. As atividades e os processos relacionados à área de C&S são: 1) O plano de C&S, relacionado à definição de responsabilidades e tarefas de cada cargo, do organograma, da estrutura de salários e carreiras; 2) A pesquisa salarial, obtida por meio de um estudo do mercado para conhecer os salários e recompensas predominantes nas empresas…

danos físicos e emocionais. 3.Social: inclui afeição, aceitação,amizade e sensação de pertencer a um grupo. 4.Estima: inclui fatores internos de estima, como respeito próprio, realização e autonomia; e fatores externos de estima, como statos, reconhecimento e ateção. 5.Auto-realização: a intenção de tornar-se tudo aquilo que se é capaz de ser; inclui crescimento, alcance do seu próprio potencial e autodesenvolvimento. Na medida em que cada uma destas necessidades é atendida, a…

8 5.1.1 Prós e Contras Remuneração Fixa 8 5.2- Remuneração Variável 8 5.3- A RH de Hoje: A Migração para a Remuneração Flexível 9 5.3.1 Prós e Contras Remuneração Flexível 9 5.4- Plano de Bonificação Anual 9 6- Reconhecimento e Recompensa: A Participação nos Resultados e a Remuneração Variável 10 6.1.1 Objetivos 10 6.1.2 Modelos de Remuneração Variável 10 6.2- Tendências da Remuneração 10 6.2.1 Remuneração da Responsabilidade 11 6.2.2…

E O IMPORTANTE É que o Departamento Pessoal explique, oriente e converse, com os trabalhadores sejam eles antigos na organização ou recém contratados. Orientem sobre o que é: Salário base ou salário contratual; Que são adicionais; De que forma os adicionais integram o salário; Qual o valor agregado ao salário dos benefícios oferecidos pelo empregado; Como calcular tudo isso; O que é remuneração e quais são os tipos existentes na empresa. Assim O Departamento Pessoal pode…

ajuda na Gestão de Pessoas, pois auxilia em como atender as necessidades dos funcionários conciliando com os objetivos organizacionais, mostrando também que remuneração salarial não é o único fator importante, mas é necessário que existam motivação, recompensa e benefícios, para que assim a empresa possa manter seus funcionários com um menor risco de perdê-lo para a concorrência. PALAVRAS-CHAVE: Motivação. Funcionário. Gestão de pessoas. ABSTRACT The business world has become…