O mito da motivação

deverá tornar-se mais fácil, caso o verdadeiro relacionamento entre motivação, satisfação e comportamento seja claramente compreendido. Um mito persegue a profissão de administrador - o mito da motivação. No centro deste mito existem cinco interpretações errôneas básicas: 1) a crença de que uma pessoa possa literalmente motivar outra; 2) a crença de que a pessoa é motivada como resultado da satisfação; 3) a crença de que aquilo que motiva o comportamento seja também aquilo que determina sua direção, tanto positiva como negativamente; 4) a crença de que a motivação seja o catalisador que induz comportamentos positivos; e 5) a crença de que fatores de motivação e fatores de satisfação sejam a mesma coisa. Existe algo de traiçoeiro na idéia de que os motivadores e os fatores de satisfação sejam as mesmas coisas. A verdade é bem o contrário. Um motivo é definido no Webster's como uma necessidade que atua sobre o intelecto, fazendo uma pessoa movimentar-se ou agir. Motivação é definida como uma inclinação para a ação que tem origem em um motivo (necessidade). Um motivador nada mais é do que um motivo - uma necessidade, por definição. Por outro lado, um fator de satisfação é alguma coisa que satisfaz uma necessidade. Satisfação é o atendimento de uma necessidade ou sua eliminação. Dentro do contexto destas definições, um motivador é um fator de satisfação, em lugar de serem a mesma coisa, são a antítese um do outro. …

positivo deverá tornar-se mais fácil, caso o verdadeiro relacionamento entre motivação, satisfação e comportamento seja claramente compreendido. Um mito persegue a profissão de administrador - o mito da motivação. No centro deste mito existem cinco interpretações errôneas básicas: 1) a crença de que uma pessoa possa literalmente motivar outra; 2) a crença de que a pessoa é motivada como resultado da satisfação; 3) a crença de que aquilo que motiva o comportamento…

ser humano possui diversas necessidades que podem ser separadas em categorias hierarquizadas. Para motivas uma pessoa, você deve identificar qual é a categoria mais baixa na qual ela tem uma necessidade, e suprir esta necessidades antes de pensar em outras em categorias mais altas. Estas categorias são normalmente apresentadas na forma de uma pirâmide: Necessidade Fisiológica: São relacionadas as necessidades do organismo, e são a principal prioridade do ser humano. Entre elas estão…

reestruturação e reinvenção da marca Ultragaz. A TQM sigla em inglês para a Gestão de Qualidade Total foi uma forma de combinar atividades relacionadas ao Marketing, como produto, preço, distribuição e comunicação e as atividades relacionadas à Qualidade como práticas de medição como motivação, melhorias e satisfação conduzindo a organização de forma que ela identificasse e trabalhasse para acabar com os possíveis gaps existentes entre as necessidades dos clientes. 1-Que aspectos…

EM BUSCA DA SATISFAÇÃO DO CLIENTE: IMPORTÂNCIA E PROPOSIÇÃO DE AÇÕES Antônio Aguinaldo Arruda Melo1 e-mail:aguinaldo@fafica.com e aguinaldo@speedmais.com.br Resumo A Satisfação do Cliente é um imperativo de sobrevivência empresarial. Atualmente, como no passado, a insatisfação de clientes, com a qualidade de produtos e serviços, continua sendo um dos principais problemas no dia-a-dia das organizações. Este artigo ressalta a importância do tema e apresenta um conjunto de ações…

Satisfação no trabalho  Introdução   Um dos temas mais abordado pelos pesquisadores do comportamento organizacional desde o século XX é a busca pela satisfação do trabalho, e esta satisfação está diretamente ligada a fatores como: Motivação – Higiene; Satisfação de Necessidades; Expectativa e instrumentalidade.  Uma organização, para alcançar suas metas, obter sucesso e eficácia, necessita do envolvimento de todas as pessoas em direção aos objetivos finais a…

viver bem, mais se depara também com a necessidade de acompanhar os constantes avanços tecnológicos, alem de enfrentar o desafio de estar sempre apar, de uma imensa carga de informações. Ser um bom profissional (no sentido tradicional de eficiência, disciplina,) já não é suficiente para se manter o emprego, é preciso algo mais, o que inclui a própria capacidade de renovar o seu conhecimento. Por isso e pela necessidade de se mostrar desposto, satisfeito, e em constante inovação para o…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MARINGÁ CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO Curso de Especialização em Gestão Empresarial MBA Executivo – Turma 14 IVAN DOMICIO DA SILVA SOUZA O COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E A SATISFAÇÃO NO TRABALHO EM FUNCIONÁRIOS DE UM HOSPITAL DA CIDADE DE UMUARAMA – PR MARINGÁ – PR 2010 IVAN DOMICIO DA SILVA SOUZA O COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL E A SATISFAÇÃO NO TRABALHO EM FUNCIONÁRIOS DE UM HOSPITAL DA CIDADE DE…

e troca de produtos e valor com os outros. Para compreender esse conceito plenamente, alguns elementos são explicados por Kolter (2003): Necessidades – Resultam de situações de privação. Podem ser necessidades físicas, sociais e individuais. Elas são inerentes ao ser humano, não foram inventadas pelos profissionais de marketing. Desejos – Ocorrem quando as necessidades humanas são particularizadas por determinada cultura e pela personalidade individua. Manifestam-se em forma de objetos…

quando a relação entre motivação, satisfação e comportamento é claramente entendida, desta forma começa o capitulo “mito da motivação”. Um dos fatores que compõe o funcionamento de uma empresa e confronta a profissão do administrador é o mito da motivação, e na parte central deste mito existem alguns conceitos que precisam ser revistos, pois são interpretados de maneira errada: 1. A crença de que uma pessoa possa literalmente motivar outra; 2. A crença de que a pessoa é motivada como…