Estudo

...................... 10 2.4. SELEÇÃO DE PESSOAL ........................................................................... 11 2.4.1. Técnicas de Seleção .............................................................................. 11 2.5. QUALIDADE NOS PROCESSOS SELETIVOS ....................................... 12 2.5.1. O Profissional de Seleção .................................................................... 13 2.5.1. O Profissional de Seleção ..................................................................... 14 3.0. ANÁLISE DOS RESULTADOS ................................................................ 15 4.0. CONCLUSÃO ............................................................................................. 16 4.0. CONCLUSÃO ............................................................................................. 17 5.0. REFERÊNCIAS ........................................................................................... 18 RESUMO PEREIRA, Carla Patricia de Assunção M.F. VIEIRA, Gerciane Nascimento Recrutamento & Seleção Com a necessidade que as empresas tem de se ter um profissional bem preparado e com qualidade, o setor de recrutamento e seleção vem implantando métodos, instrumentos e técnicas no seu processo de recrutar e selecionar, para se ter o melhor candidato. Com isso chegou-se ao seguinte problema: De que maneira o recrutamento e seleção pode atuar para contratar um profissional qualificado para o

...................... 10 2.4. SELEÇÃO DE PESSOAL ........................................................................... 11 2.4.1. Técnicas de Seleção .............................................................................. 11 2.5. QUALIDADE NOS PROCESSOS SELETIVOS ....................................... 12 2.5.1. O Profissional de Seleção .................................................................... 13 2.5.1. O Profissional de Seleção…

RECURSOS HUMANOS ÁREA: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DIOGO DIAS ALLAM 2086006/7 TÉCNICAS E CRITÉRIOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADOTADOS EM UMA EMPRESA FARMACÊUTICA Brasília 2013 DIOGO DIAS ALLAM TÉCNICAS E CRITÉRIOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ADOTADOS EM UMA EMPRESA FARMACÊUTICA Trabalho de Curso (TC) apresentado como um dos requisitos para conclusão do curso de Administração de Empresas do UniCEUB – Centro Universitário de Brasília. Orientadora: Prof.ª Erika Lisboa …

dentro das organizações, quais são as técnicas a formas e os modelos utilizados pela empresa para suprir a carência de recursos humanos. Uma organização não funciona somente por máquinas e robôs, mesmo que tenha é preciso de um ser humano para opera-las, as organizações são composta por pessoas e funcionam graças a interação entre si, CHIAVETANO 2009 afirma que a interação refere-se ao processo de influência mútua e reciproca entre duas ou mais pessoas. Um dos objetivos do recursos…

Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia Gestao de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção Tutor a Distância: Cristiane Mattioni Márcio Ferreira de Carvalho Ra:2745619720 Belo Horizonte­­­-MG 2015 Sumário: . Introdução Recrutamento .Recrutamento Interno .Recrutamento Externo .principais técnicas de recrutamento .Avaliação dos Resultados .Seleção de Pessoal .Técnicas de Seleção .Método…

extrema importância para a empresa que, quer chegar ao sucesso. SAIR 4. Recrutamento Recrutamento e Seleção •Hoje em dia, aumentou-se a procura por pessoas eficazes e dinâmicas, capazes de aumentar a perspectiva de vida das empresas e, consequentemente, alcançar o sucesso. O processo para fazer com que essas pessoas trabalhem é de extrema importância para a empresa que, quer chegar ao sucesso. •O objetivo maior da seleção é contratar os melhores dentre os candidatos, um processo pelo…

Tubarão 2012 RESUMO Abordam-se neste trabalho as técnicas e a importância de saber recrutar e selecionar profissionais qualificados a cada função. Primeiramente, o selecionador deve saber a necessidade de uma nova contratação, e então procurar pelo candidato adequado para a função e que tenha as habilidades necessárias para exercer a função na organização. É necessário conhecer as etapas de seleção e recrutamento especificadas neste trabalho, que servirá de orientação para nós…

indicações feitas por gestores e pelos próprios colaboradores da empresa, não levando em consideração as técnicas de recrutamento e seleção e as habilidades destes diante do cargo pretendido. Com o passar do tempo e o avanço tecnológico no mercado de trabalho elas viram a grande necessidade de se ter pessoas habilitadas para cada cargo dentro da empresa. Diante disso as empresas passaram a investir no capital humano e a buscar conhecer e utilizar técnicas de recrutamento e seleção com o…

HUMANOS EM RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS FORTALEZA – CE 2014.2 Gestão em Recursos Humanos ANA CLÉCIA CORREIA ARAÚJO REIS MARIA JEANE OLIVEIRA LOPES O DESAFIO DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS EM RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS Trabalho apresentado ao curso Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Ateneu – FATE como requisito para aprovação do Projeto Interdisciplinar IV. Orientador: Prof. Marcelo Coutinho. FORTALEZA – CE 2014.2 SUMÁRIO 1.…

RECRUTAMENTO E SELEÇAÕ DE PESSOAL: Estudo das Técnicas Utilizadas para Recrutamento e Seleção de Pessoas UNIVERSIDADE ESTADUAL DO SUDOESTE DA BAHIA - UESB CURSO DE BACHARELADO EM ADMNISTRAÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇAÕ DE PESSOAL: Estudo das Técnicas Utilizadas para Recrutamento e Seleção de Pessoas BRUNA PRADO SANTOS Projeto de Pesquisa como requisito da disciplina Métodos e Técnicas de Pesquisa Científica sob orientação da Profª. Dra. Jana Maruška Buuda…