Formas De Se Selecionar Candidatos Metodos E Tecnicas

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Qual a importância de um recrutamento e seleção? Selecionar é convidar para fazer parte, é atribuir ao novo colaborador a marca da organização, pois quando, por exemplo, este atende um cliente naquele momento ele representa a organização. O cliente, via de regra não esta interessado em saber se o atendimento é novato, se o processo seletivo foi bem feito o que ele quer é ser bem atendido, ter suas necessidade e expectavas, preferencialmente não somente atendidas…

Área Temática: Recursos Humanos Título do trabalho: ANÁLISE SOBRE AS TÉCNICAS UTILIZADAS NO PROCESSO DE SELEÇÃO EXTERNA NA COMPANHIA ENERGÉTICA DE PERNAMBUCO – CELPE – UNIDADE DE EXPANSÃO E NOVAS LIGAÇÕES DE SERRA TALHADA. AUTORES: ANDRÉ EMERSON MONTEIRO VALERIO Universidade Federal Rural de Pernambuco - Unidade Acadêmica de Serra Talhada andre.valerio30@hotmail.com EDUARDO LUIZ DE ARAÚJO RIBEIRO Universidade Federal Rural de Pernambuco - Unidade Acadêmica de Serra Talhada…

obter o sucesso nas contratações, é necessário utilizar alguns métodos existentes no Recrutamento e Seleção citados por alguns autores. O presente artigo abrange informações sobre a prática de recrutamento e seleção, focando no histórico das relações de trabalho, dos recursos humanos, e da gestão de pessoas. Palavras-Chaves: Recrutamento. Seleção de Pessoas. Gestão de Pessoas. Rec. INTRODUÇÃO Recrutar e selecionar bons profissionais vem impondo novos…

FACULDADE ANHANGUERA DE ITAPECERICA DA SERRA Ana Lídia Gomes RA: 5204951175 Erika de Sousa Oliveira RA: 5667112425 Tatiana Gomes Pereira RA: 5634126901 Professora Márcia Cardoso ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Itapecerica da Serra 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.........................................................................................................................1 ETAPA 1 – CENÁRIOS E DESAFIOS DA CAPTAÇÃO E SELEÇÃO....................

seja selecionada a pessoa mais adequada para determinado cargo, evitando re-trabalho e realizando uma atividade integrada com a realidade. Selecionar é, basicamente, identificar no candidato características compatíveis com o que ele precisará ter e desenvolver no exercício de sua função. É comparar o que o cargo requer (descrição de cargos) com o que o candidato oferece. O início do trabalho de um bom processo seletivo é uma boa descrição de cargos. Quando há a definição do que a empresa…

Resumo Gestão de recursos humanos é uma associação que tem por finalidade selecionar, dirigir mostrar aos colaboradores a direção das metas estabelecidas pela empresa, mostrar as habilidades, métodos, políticas técnicas e praticas administrando os comportamentos internos da empresa. Gestão de pessoas Recursos humanos é um ato ou efeito de recorrer, auxilio meio ou posse. Humano que dizer próprio do homem relativo ao homem bondoso e humanitário. Recursos humanos precisam…

recrutamento e seleção é observada quando se analisa a relação entre o perfil do funcionário e o cargo ocupado, considerando um menor índice de rotatividade, o absenteísmo, a produtividade e os custos decorrentes desses pontos citados, por colocar o candidato certo na vaga certa. É oportuno conhecer mais desse assunto para que possa prevenir falhas nesse processo e propor melhorias, o recrutamento e seleção de pessoas são importantes para toda e qualquer organização. Um bom processo de…

recrutamento, adotando determinada postura e maneira de recrutar, o modo de selecionar os candidatos, que pode ser diferente (sempre usando a forma que a empresa considere a melhor para não ter erro na escolha). Sempre lembrando que cada empresa tem uma cultura única e aplicada dentro da organização da melhor forma para que todos os colaboradores possam seguir sem mudar os seus princípios e valores próprios com isso o candidato vai se adaptar a cultura que a empresa possui e passa…

TÉCNICAS DE SELEÇÃO As técnicas de avaliação visam dar condições ao selecionador de avaliar alguns aspectos como:  estilo e liderança;  velocidade de raciocínio e ação;  iniciativa;  criatividade;  espontaneidade;  tomada de decisões;  capacidade de análise e julgamento;  poder de argumentação;  estilo de relacionamento;  controle das situações difíceis e problemáticas;  condições técnicas para exercer o cargo etc. Os testes de seleção devem ser sempre elaborados…

Ceilândia Norte – DF, que não foram citadas durante a pesquisa para garantir o anonimato das mesmas. Avaliou-se como essas associações procedem no momento de recrutar e selecionar candidatos no mercado de trabalho. Para melhor compreensão do tema em questão foram apresentados diversos conceitos que dizem a respeito do referido tema. O método de abordagem quantitativo possibilitou o levantamento de dados de suma relevância para a pesquisa, pois ela aponta para dificuldades, desafios e a…