RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Qual a importância de um recrutamento e seleção?
Selecionar é convidar para fazer parte, é atribuir ao novo colaborador a marca da organização, pois quando, por exemplo, este atende um cliente naquele momento ele representa a organização. O cliente, via de regra não esta interessado em saber se o atendimento é novato, se o processo seletivo foi bem feito o que ele quer é ser bem atendido, ter suas necessidade e expectavas, preferencialmente não somente atendidas mas superadas.
Quando o processo de seleção é feito sem o devido planejamento, dificilmente são analisadas com profundidade as atribuições do cargo e a interferência desta no alcance dos objetivos organizacionais muito menos feito de maneira apropriada a definição do perfil desejado para a vaga e com isso corre-se o risco de convidar para representar a organização, Para estar por vezes diretamente com o cliente que não tenha o perfil adequado.
Selecionar é uma arte. É conseguir fazer a congruência entre o conhecimento, habilidade e atitudes com o candidato com o perfil necessário para o cargo. É conhecer bem duas questões: a empresas e as pessoas.
Recrutamento
O recrutamento de pessoal pode ser definido como o método que uma organização cultiva quando tem necessidade3 de preencher um cargo, ou seja, a forma pela qual atrai e cadastra candidatos que possam conhecer os requisitos da vaga.
Cabe lembra que antes de começar o processo de recrutamento se deve conhecer os requisitos necessários para preenchimento eficaz do cargo.
Ocorrência do recrutamento
O recrutamento ocorre diante das seguintes situações:
Necessidade de aumento do quadro de funcionário:
Demissão de empregado;
Morte;
Aposentadoria
Transferência
Promoção
Etapas do processo de recrutamento
Para planejar e executar o recrutamento são importância as seguintes etapas:
Levantamento das reais necessidades de contratação de novo funcionário para a empresa;
Analise das atitudes e das funções referente ao