Gestão de pessoas

Resumo
Gestão de recursos humanos é uma associação que tem por finalidade selecionar, dirigir mostrar aos colaboradores a direção das metas estabelecidas pela empresa, mostrar as habilidades, métodos, políticas técnicas e praticas administrando os comportamentos internos da empresa.

Gestão de pessoas

Recursos humanos é um ato ou efeito de recorrer, auxilio meio ou posse.
Humano que dizer próprio do homem relativo ao homem bondoso e humanitário.

Recursos humanos precisam definir os aspectos de uma posição gerencial que venha relacionar os colaboradores, mostrando interagindo, conduzindo os meios aos grupos e cargos da empresa.

Percebemos que a forma de inserir pessoas vem causando aos últimos anos um desconforto enorme aos indivíduos, gestores, dirigentes, profissionais nos recursos humanos e deixando isso existir não terá animo, terão um desconforto que refletirão tanto a empresa quanto aos funcionários. Para que haja conforto para empresa competitiva precisa ser muito compreendida ao ser humano e mostrar a ele como desenvolver a educação corporativa, pois poderá trazer complicações mais concretas para organização.

Nas organizações existem vários métodos a serem alcançados que fazem que seus colaboradores façam em seus diversos níveis que façam sua caminhada diferente que pode ser lucrativo, educacional, religioso, político, social e entre outros, no setor ou RH está muito perto a ligação a direção e deixando acontecer isso a empresa funcionará como parceiros internos nas tomadas de decisões dos colaboradores, é muito importante saber como funciona a empresa qual o seu objetivo sua meta o seu valor para selecionar o perfil dos seus novos funcionários. Wikipédia, a enciclopédia livre, 10-11-10

Gestão por competência

A gestão por competência tem como objetivo fornecer a área de recursos humanos e gestores das empresas uma gestão e desenvolvimento com foco e determinação, através desse analise por competência são vistas as atitudes e