Formas De Reconhecimento E Recompensa

Emocional - reconhecer as próprias emoções e sentimentos quando ocorrem; Controle Emocional - lidar com os próprios sentimentos, adequando-os a cada situação vivida; Automotivação - dirigir as emoções a serviço de um objetivo ou realização pessoal; Reconhecimento de emoções em outras pessoas - reconhecer emoções no outro e empatia de sentimentos; e Habilidade em relacionamentos interpessoais - interação com outros indivíduos utilizando competências sociais. As três primeiras são…

POLITICA DE RECOMPENSAS QUE NÃO INFLUEM GASTOS No que diz respeito à contratação de funcionários é preciso levar em consideração a questão da capacitação profissional bem como a preocupação em mantê-lo na empresa. Diante disso, dá-se a importância das recompensas organizacionais, que é indispensável na empresa, principalmente para motivar seus colaboradores, que levam seus conhecimentos e habilidades para o ambiente de trabalho, ao mesmo tempo em que esperam retorno do trabalho…

teorias clássicas da administração, entretanto, passado alguns anos percebeu-se neste processo um desaceleramento em seu crescimento produtivo. Desde então, iniciaram os estudos da teoria das relações humanas que deixaram de ver o trabalhador de uma forma mecânica passando a enxergá-lo como um ser social, dotado de necessidade individuais. Diversas ciências desenvolveram pesquisas objetivando descobrir quais os fatores que influenciam nossas ações, sejam elas por fatores intrínsecos…

SATISFAÇÃO ELABORAL SOBRE SISTEMA DE RECOMPENSAS: Um estudo de caso com colaboradores do Banco do Brasil, Campina Grande - PB REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS, SOCIAIS E AGRÁRIAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO BANANEIRAS/PB 2013 MARCELLO DUARTE SATISFAÇÃO ELABORAL SOBRE SISTEMA DE RECOMPENSAS: Um estudo de caso com colaboradores do Banco

1. CONCEITO 1.1 Marketing de Incentivo Apoiado nos pilares motivação, reconhecimento e recompensa, o marketing de incentivo é uma estratégia utilizada para motivar clientes, canais de distribuição, funcionários ou parceiros a potencializar o trabalho exercido de forma que haja um melhor desempenho no cumprimento de metas pré-estabelecidas. Conforme Beluzzo (2007), o marketing de incentivo é uma realidade no mundo empresarial. Tanto as campanhas de incentivo, como também os prêmios…

relações humanas, onde a satisfação do colaborador era a ênfase, em questões afetivas e pessoais. Sendo dividida em duas categorias básicas intrínsecas que não tem sua relação com recompensas matérias, mas sim relacionada às recompensas psicológicas como reconhecimento e respeito. E extrínseca que está relacionada às recompensas matérias e punitivas como, por exemplo, salário e promoção. (Chiavenato 7°Ed) Existem algumas teorias motivacionais que procuram explicar os porquês dos…

escala de valores a serem transpostos. Isto significa que no momento em que o indivíduo realiza uma necessidade, surge outra em seu lugar, exigindo sempre que as pessoas busquem meios para satisfazê-la. Poucas pessoas, ou até mesmo nenhuma, buscam reconhecimento pessoal e status se suas necessidades básicas estiverem insatisfeitas. As escalas estão na ordem de importância e de influência, em cuja base estão as necessidades mais baixas (necessidades fisiológicas ou básicas) e no…

nítida entre motivação de deficiência e motivação de crescimento, onde as necessidades básicas correspondem a motivos de deficiências, que constituem déficits no organismo, onde o preenchimento se dá através de objetos ou seres humanos de fora. Desta forma, logo quando o indivíduo satisfaz uma necessidade, surge outra, e assim sucessivamente. A motivação de crescimento ocorre quando o passo seguinte é subjetivamente mais agradável, isto é, quando já satisfazemos suficientemente as…

nível ou no patamar imediatamente superior. TEORIA X e Y Criada por Douglas McGregor, ele propunha duas divisões distintas do ser humano: uma basicamente negativa, chamada Teoria X; e outra positiva, chamada de Teoria de Y. Depois de observar a forma como os executivos tratavam seus funcionários, McGregor concluiu que a visão que eles tem da natureza do ser humano se baseia em certos agrupamentos de premissas e que eles tendem a moldar seu próprio comportamento em relação ao seus…

●Sobre as relações de poder, explique as diferenças entre; poder de recompensa, poder coercitivo, legitimado, de referencia e poder de pericia. Poder de recompensa: as pessoas concordam com os desejos ou orientações de outrem porque fazer isso produz benefícios positivos; portanto, alguém que possa distribuir recompensas que outros vejam como valiosas terão poder sobre eles. A pessoa é capaz de dar benefícios ou recompensas especiais para os outros, e é entendido então como vantajoso…