TRABALHO PALLETA Debora

Faculdade Anhanguera de Tecnologia Jundiaí
Curso: Superior de Tecnologia em Logística/ RH
DISCIPLINA: Processos Gerenciais
Nomes:
Débora Aparecida da Salete 8870403603
Emmanuel de Lima Cordeiro 8208953543
Erick Juvella 8636264010
Rodrigo Carlos de Oliveira 9019434033
Jonathas T. Guimarães 9088462408
Juliana Cristina C. Silvestre 9025444124
Paulo Cesar Vertuan 8803356098
Vinício Kim 9899531543

Professor: Marco Paletta
Jundiaí 03 de novembro de 2014

●Explique as diferenças entre teorias “X e Y”:
A Teoria X propugna por práticas organizacionais que induzam o indivíduo ao trabalho. Isto pode ser feito tanto por coação quanto por sedução, ambas em suas diferentes variantes. Diz a Teoria X: "as pessoas em sua maioria não são ambiciosas, evitam correr riscos, assumir responsabilidades e preferem ser dirigidas". Já a Teoria Y prefere desenvolver ambientes e processos de trabalho que propiciem a participação e o engajamento daqueles efetivamente envolvidos na resolução das tarefas e atividades. O que diz a Teoria Y sobre isso? "A criatividade e a iniciativa são a tônica encontrada nas pessoas efetivamente envolvidas na resolução dos problemas". O desafio da organização que caminha segundo esse pressuposto, que forja a sua lógica de comportamento, será como envolver, como comprometer, como engajar as pessoas naquilo que elas fazem, porque aí elas normalmente vão ser criativas e com iniciativa.
●Sobre as relações de poder, explique as diferenças entre; poder de recompensa, poder coercitivo, legitimado, de referencia e poder de pericia.
Poder de recompensa: as pessoas concordam com os desejos ou orientações