Formas De Reconhecimento E Recompensa

De acordo com Chiavenato (2003, p. 89), a motivação constitui um grande conhecimento da natureza humana e do seu comportamento, para compreender as pessoas deve-se conhecer sua motivação, pois um motivo é o que faz pessoas agirem de determinadas formas e mostrarem comportamentos específicos, e a resposta relativa à motivação é dada em impulsos como desejo e receio que o individuo adota para poder alcançar e ganhar status na sua equipe. Segundo Maximiano (2000, p.347), “a motivação…

funcionário trabalha naquilo que lhe é proposto e no final do mês recebe um valor estipulado para este trabalho. Com isto o funcionário também é colocado em uma hierarquia de “status” dentro da organização. 4.1.2 Benefícios “Benefícios são recompensas não-financeiras baseadas no fato de pertencer à organização e que são oferecidas para atrair e manter os funcionários”. (David & Stephen apud Chiavenato, 2004, p.314). Os Benefícios podem ser: 1. Quanto a sua exigibilidade legal:…

Habilidades 6 II-Gestão de Recompensas 6 II.1-Conceito 6 II.2-Recompensa com Remuneração ou Extrinseca 6 II.3-Recompensa sem Remuneração ou Intrínseca 7 III-Estudo de Caso da Gestão de Recompensas e Gestão de Carreira 8 III.1-Historial 8 III.2-Metodologia 8 III.3-Pesquisa Realizada em Analise de Dados 8 III.4-Análise dos Dados 9 IV-Conclusão 10 V-Recomendações 11 VI-Bibliografia 12 1-Introdução Neste trabalho vamos abordar o tema: Gestão de Recompensas e…

identificação de defeitos, participação nas melhorias da empresa, criando e inovando. Cabe lembrar que criação e a inovação fazem parte das necessidades e sobrevivência humana, bem como das organizações. Uma das tendências para motivar os colaboradores é a recompensa econômica com a gratificação emocional, quando da realização de atividades profissionais, o que significa que as organizações precisam ter mais do que salários. É necessário ter participação nos lucros ou resultados,…

organização necessita para entrar no mercado de uma maneira efetiva já definida. Bastava definir coisas como: integração e socialização, remuneração e benefícios, recompensas e punições; tendo como foco a remuneração. Designamos aos membros as pesquisas em livros na biblioteca e em artigos acadêmicos da internet. Palavras-chave: Remuneração, recompensas, benefícios, incentivos. II. Conceitos Relevantes Integração e socialização Segundo Robbins, por melhor que sejam os processos…

A palavra motivo vem do latim motivus que significa aquilo que se movimenta, que se move, faz andar. De modo geral, motivo tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que d origem a uma tendncia a um comportamento especfico. E uma das questes mais polmicas referentes a salrio se este funciona como um fator de motivao para os funcionrios. Se estudarmos o ciclo motivacional verificamos que toda pessoa tem um equilbrio interno que de acordo com um…

AS RECOMPENSAS COMPENSAM? Gestão de Recursos Humanos Índice de Figuras ...................................................................................................................... 2  INTRODUÇÃO  ................................................................................................................ 3  Componente Teórica  ....................................................................................................... 5 Compensação: Custo…

trabalhador influi de forma significativa em sua produtividade. A partir deste estudo se iniciaram outros estudos sobre o processo motivacional. MC GREGOR Douglas Mc Gregor, psicólogo , professor e estudioso da área social veio para complementar a teoria de Abraham H. Maslow dizendo que essas necessidades a serem satisfeitas encontram-se dentro do próprio trabalho. A obra maior de Mc Gregor é a Teoria X e Y , que formam duas distintas de ser do trabalhador e duas formas…

organização. Objetivos Analisar a importância da motivação e suas características no contexto organizacional, observando os fatores que causam a falta de motivação e os fatores que estimulam a motivação dentro de uma organização. Estudar de que forma as organizações estão se planejando e estimulando a implantação e o desenvolvimento da motivação em seus setores de produção. A importância das teorias de Maslow entre outros como McGregor e McLelland .........e sua aplicação nos…

gerencial, ao mesmo tempo em que funciona como um catalisador dessas mudanças. - Remuneração Variável: é o conjunto de diferentes formas de recompensa oferecidas aos empregados, complementando a remuneração fixa e atrelando fatores como atitudes, desempenho e outros com o valor percebido. Remuneração por resultados e participação acionária (veja abaixo) são duas formas de remuneração variável e estão vinculadas ao desempenho. O desempenho individual pode ser recompensado por incentivos e…