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A palavra motivo vem do latim motivus que significa aquilo que se movimenta, que se move, faz andar. De modo geral, motivo tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que d origem a uma tendncia a um comportamento especfico. E uma das questes mais polmicas referentes a salrio se este funciona como um fator de motivao para os funcionrios. Se estudarmos o ciclo motivacional verificamos que toda pessoa tem um equilbrio interno que de acordo com um estmulo ou incentivo faz surgir uma necessidade. Toda vez que surge uma necessidade esta rompe o estado de equilbrio da pessoa, gerando uma descarga de tenso e um comportamento ou ao. Dependendo do comportamento ou ao a pessoa poder ter satisfao ou insatisfao. A insatisfao da necessidade produzir um estado de frustao, agresso, insnia, resistncia, moral baixo. Se o comportamento ou ao for eficaz, a pessoa encontrar a satisfao da necessidade e, portanto, volta ao estado de equilbrio anterior, sua forma de ajustamento ao ambiente. Considerando as teorias motivacionais modernas, dentro da Teoria Bahaviorista, que podemos considerar um aperfeioamento da Teoria das Relaes Humanas, encontramos duas teorias que so extremamente importantes para compreendermos o mecanismo de motivao do ser humano, so elas a Hierarquia das Necessidades, de Maslow, e os Fatores de Higiene-Motivao, de Herzberg.Associando a teoria de Maslow e Herzberg nossa questo de salrio, como fator de motivao, observamos que, indiretamente, o salrio contribui, o pano de fundo, podemos compreender que o salrio est to intimamente ligado satisfao das necessidades humanas.As pessoas desejam dinheiro porque este permite-lhes no s a satisfao de necessidades fisiolgicas e de segurana, mas tambm d plenas condies para a satisfao das necessidades sociais, de estima e de auto-realizao. As pessoas desejam dinheiro porque este permite-lhes no s a satisfao de necessidades fisiolgicas e de segurana, mas tambm d plenas condies para a satisfao