Flexibilização Do Horário De Trabalho

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS KELLY CRISTINA FERREIRA SOARES DA SILVA “TRABALHADOR GANHA COM HORARIO FLEXÍVEL” Belo Horizonte 2013 KELLY CRISTINA FERREIRA SOARES DA SILVA Trabalho de assunto apresentado às disciplinas Economia e Modelos de Gestão, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Ética Política e Sociedade, do 1º Período do Curso de Gestão

SuMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 Conclusão: 11 Referencias: 12 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos conhecer sobre horários flexíveis, como e quando pode um funcionário ter um horário flexível dentro de uma empresa.Quais as vantagens de uma empresa em manter um funcionário com os próprio horários. Onde teremos perguntas que foram feiras pelos tutores do primeiro semestre do curso e respostas feitas por minha autoria. 2 DESENVOLVIMENTO

discute os fundamentos teóricos de duas políticas de emprego contemporâneas polarmente distintas: as políticas de flexibilização do mercado de trabalho, de um lado, e de redução da jornada de trabalho, de outro. Mostra-se que as medidas de flexibilização encontram justificativa nos modelos novo-keynesianos do mercado de trabalho, enquanto as políticas de redução da jornada de trabalho se inscrevem num quadro conceitual marxista. A seguir, argumenta-se que essas encerram diferenças…

O trabalho é uma atividade realizada pelo homem para alcançar uma meta, um objetivo e no vídeo, Significado do trabalho nos dias de hoje mostra exatamente isso, como ao longo do tempo o processo de trabalho foi se recriando. Porém, essa mudança apenas maquiou a alienação existente. Neste vídeo é visível a transformação existente no mundo do trabalho, mas ainda assim essa mudança não deixou de está atrelada ao processo capitalista. Nos últimos anos, com

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO nome do curso nome do(s) autor(es) em ordem alfabética título do trabalho Subtítulo do Trabalho, Se Houver Cidade Ano de entrega nome do(s) autor(es) em ordem alfabética título do trabalho Subtítulo do Trabalho, Se Houver Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Nome da Disciplina]. Prof. Cidade Ano de entrega…

SuMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 Conclusão: 11 Referencias: 12 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho iremos conhecer sobre horários flexíveis, como e quando pode um funcionário ter um horário flexível dentro de uma empresa.Quais as vantagens de uma empresa em manter um funcionário com os próprio horários. Onde teremos perguntas que foram feiras pelos tutores do primeiro semestre do curso e respostas feitas por minha autoria. 2 DESENVOLVIMENTO

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GILSON VICTOR AZEVEDO DE ARAÚJO TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL PALMARES 2013 GILSON VICTOR AZEVEDO DE ARAÚJO TRABALHADOR GANHA COM HORÁRIO FLEXÍVEL Trabalho apresentado ao Curso de graduação –técnico em gestão de recursos humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como atividade de produção textual do Módulo1. Orientador: Profª. Joenice dias/ prof.

O que é trabalho temporário? É o serviço prestado por uma pessoa, um trabalhador, a uma determinada empresa, para atender a uma necessidade de pouca duração para substituir pessoal. Pode ser regular e permanente, ou motivado pelo crescimento do número de serviços. Foi criado pela Lei 6.019/74 e regulamentado pelo Decreto 73.841/74. Como funciona? Existem muitas empresas de trabalho temporário que recolocam trabalhadores devidamente qualificados e por ela remunerados, temporariamente…

bases do Direito do Trabalho: o principio da proteção. Falar de banco de horas, nós traz uma reflexão de que se inspira no propósito de igualdade. O banco de horas, é um sistema de compensação de horas extras por horas de folga, bastante flexível, que precisa da autorização do sindicato de classe, através de um acordo coletivo específico prevendo as regras dessa compensação e apuração. O banco de horas é visto como uma possibilidade legal de flexibilização dos horários excedentes…

DIREITO DO TRABALHO: 1 Direito do Trabalho: conceito, características, divisão, natureza, funções, autonomia. 2 Fundamentos e formação histórica do Direito do Trabalho. Tendências atuais do Direito do Trabalho. Flexibilização. Desregulamentação. 3 Fontes formais do Direito do Trabalho. Conceito, classificação e hierarquia. Conflitos e suas soluções. 4 Hermenêutica: interpretação, integração e aplicação do Direito do Trabalho. Métodos básicos de exegese. O papel da equidade. Eficácia