Horários Flexíveis de Trabalho
2110 palavras
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SuMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4 Conclusão: 11 Referencias: 12
1 INTRODUÇÃO
Neste trabalho iremos conhecer sobre horários flexíveis, como e quando pode um funcionário ter um horário flexível dentro de uma empresa.Quais as vantagens de uma empresa em manter um funcionário com os próprio horários. Onde teremos perguntas que foram feiras pelos tutores do primeiro semestre do curso e respostas feitas por minha autoria.
2 DESENVOLVIMENTO Questões da disciplina: Economia e Modelos de Gestão
No texto, 3° parágrafo, Claudio Dedecca, economista da Unicamp, afirma: “a flexibilização é mais vantajosa para aqueles que ocupam cargos de alta qualificação. “Esses profissionais têm autonomia na realização das tarefas e por isso se adéquam melhor ao horário flexível”. Pensando em atuarem com profissionais do alto escalão de determinadas empresas, mais especificamente como consultores de RH, e como as empresas estão lidando economicamente com estes profissionais, respondam: 1) Quais as vantagens que a empresa teria se o contratassem com autonomia de horário ( horário flexível)?.
R: Chegaria mais disposta ao trabalho, aumentando assim o crescimento , produtividade e comprometimento total na empresa
2) Quais as vantagens que você teria se fosse contratado com a autonomia de horário ( horário flexível )?
R: Poder entrar mais tarde, e assim resolver assuntos pessoas como, ir ao médico, levar meu filho para a escolinha ou a uma consulta médica. Coisas que em um horário de período integra ( das 8hs as 18hs ) eu não poderia fazer. E assim não precisaria faltar e não afetaria meu rendimento e