Flexibilização Da Jornada De Trabalho

FLORIANÓPOLIS, 2013 INTRODUÇÃO O presente relatório trata da Prática de Pesquisa I, ministrada pelo Prof. Doutor Fernando Ponte de Sousa, disciplina obrigatória do Curso de Ciências Sociais, realizada no Laboratório de Sociologia do Trabalho (LASTRO), vinculado ao Departamento de Sociologia e Ciência Política do Centro de Filosofia e Ciências Humanas, desenvolvido no semestre 2013.1, sob a supervisão do Doutor Valcionir Corrêa. Os encontros aconteceram semanalmente, às sextas-feiras

Sistema de Ensino a distância curso: recursos humanos FABIANO FERREIRA HORÁRIOS FLEXÍVEIS DE TRABALHO PETROLINA 2013 FABIANO FERREIRA HORÁRIOS FLEXÍVEIS DE TRABALHO Trabalho apresentado à Equipe de Professores do 1ª Semestre do Curso de Recursos Humanos da Universidade Norte do Paraná (UNOPAR), como requisito parcial de avaliação das disciplinas do semestre letivo 2013.1 Professores orientadores: Joenice…

ou nenhuma experiência na produção em massa; • Processo de trabalho e relações de trabalho flexíveis; • Alta capacidade de inovação e inserção autônoma dessas redes de pequenas empresas no mercado internacional; • Homogeneidade cultural e consenso político nas comunidades que sediam esses sistemas produtivos; • Cooperação de pequenas empresas com estímulo à inovação ; • Melhoria nas condições de emprego (remuneração) e de trabalho (estrutura e organização das tarefas); •…

Resumo do capítulo 5 Karl Marx e a divisão social do trabalho Para Karl Marx, a divisão social do trabalho é realizada no processo de desenvolvimento das sociedades, ou seja, em todas as sociedades, houve divisão nas funções exercidas pelas pessoas, por exemplo, na agricultura, se dividia em quem cuidava, quem caçava, e na formação das cidades em quem administra e quem executa. Na divisão entre o trabalho rural e o trabalho urbano, o desenvolvimento da produção e seus…

reordenar o modelo de atenção no SUS. Busca maior racionalidade na utilização dos demais níveis assistenciais e tem produzido resultados positivos nos principais indicadores de saúde das populações assistidas às equipes saúde da família. O trabalho de equipes da Saúde da Família é o elemento-chave para a busca permanente de comunicação e troca de experiências e conhecimentos entre os integrantes da equipe e desses com o saber popular do Agente Comunitário de Saúde. …

Direito do Trabalho – Princípios, flexibilização, prescrição e decadência Princípio da Proteção: Este princípio tem como objetivo a proteção do empregado, parte mais frágil da relação de emprego. Assim, cabe ao legislador no momento da criação das normas objetivar sempre a melhoria da condição social do trabalhador. A partir desse princípio, surgem outros três princípios, o da aplicação da norma mais favorável ao trabalhador, o da condição mais benéfica ao trabalhador e o in dubio pro…

organização: a microfísica do poder na gestão do trabalho. Porto Alegre: Sulina, 2005. NEVES, José Mario d’Avila. The hidden face of organization: the microphysics of power in the management of labour. Porto Alegre: Sulina, 2005. Cidriana Teresa Parenza* Liliane Maria dos Santos** O livro A face oculta da organização: a microfísica do poder na gestão do trabalho, de autoria de José Mário d’Avila Neves, apresenta uma reflexão sobre a gestão do trabalho, pautada na experiência do…

discussões sobre o mundo do trabalho na sociedade brasileira. O objetivo governamental, entre outros, para a reforma, é “atualizar a legislação trabalhista e torná-la mais compatível com as novas exigências do desenvolvimento nacional, de maneira a favorecer a democratização das relações de trabalho” e “para alcançar esses objetivos, as alterações no marco normativo constitucional e infraconstitucional” deverão ter como premissa “conferir maior efetividade às leis do trabalho e…

A jornada de trabalho flexível ou móvel é aquela realizada dentro de um limite diário pré-estabelecido pelo empregador, onde o empregado, respeitando este limite inicial e final, possa deliberadamente cumprir sua jornada normal de trabalho. A jornada flexível não se confunde com o banco de horas ou a compensação da jornada semanal, ou seja, é uma ferramenta que visa possibilitar que o empregado possa iniciar sua jornada mais cedo e encerrá-la mais cedo ou iniciar mais tarde e…

VANTAGENS E DESVANTAGENS DA JORNADA DE TRABALHO FLEXÍVEL Equipe Guia Trabalhista A legislação trabalhista não dispõe de nenhum dispositivo que disciplina a jornada de trabalho flexível ou também conhecida como jornada móvel e estabelece, salvo os casos especiais, que a jornada normal de trabalho é de 8 (oito) horas diárias e de 44 (quarenta e quatro) horas semanais. A jornada flexível ou jornada móvel é resultado da flexibilização da relação capital e trabalho através da parceria…