Fgv Motivação Nas Organizações

10 CRONOGRAMA 12 1 INTRODUÇÃO As organizações sabem que o capital intelectual são recursos valiosos que contribui para obtenção e manutenção de sua competitividade. Para que esse intelectual se desenvolva é essencial resgatar o que é importante no ser humano, como criatividade, conhecimento, sensibilidade e o seu comprometimento. Assim se as pessoas se desenvolvem as organizações também. Para a conquista dessa competividade são necessários…

décadas de RH por Beatriz Maria Braga Lacombe FGV-EAESP e Pedro F. Bendassolli USP Observadores da gestão de pessoas costumam ressaltar que um traço de identidade forte dessa função é a contradição. Uma das contradições mais importantes relaciona-se com o duplo compromisso com os indivíduos e com o negócio. Como um pêndulo, ora a ênfase das ações oscila para a ponta humanista (o canto dos indivíduos, da qualidade de vida no trabalho e da motivação), ora descola-se para a ponta…

no programa de gestão por competências? • Por que a maioria das empresas não utiliza a gestão por competência como forma de promover e beneficiar seus colaboradores? • Como a gestão por competência pode contribuir com a administração das organizações e empresas? IV-HIPÓTESES • Identificar as competências relevantes para o sucesso da organização, de acordo com os objetivos estratégicos da mesma; • Elencar as competências consideradas essenciais ao…

principalmente pela influência na definição e aplicação de modernos e inovadores conceitos administrativos aplicados às organizações bem-sucedidas. É um dos autores nacionais mais conhecidos e respeitados na área de Administração de Empresas e Recursos Humanos. “Doutor e Mestre em Administração pela City University of Los Angeles-CA, EUA, especialista em Administração de Empresas pela FGV-EAESP, graduado em Filosofia/Pedagogia, com especialização em Psicologia Educacional pela USP e…

A GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS NAS ORGANIZAÇÕES Anderson Brezolin Aita1 Mara A. Lissarassa Weber2 RESUMO O tema central deste estudo é a gestão de pessoas por competências nas organizações. Dentro das organizações que buscam maior competitividade e distinção no mercado de trabalho, o ponto mais importante é, sem dúvida, a gestão de pessoas por competências, já que são fundamentais para o sucesso do negócio. Como metodologia de pesquisa foi feita uma revisão bibliográfica

FUNDAÇÃO INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO - FIA ISABEL MARIA MARTINS DA GRAÇA CAPACITAÇÂO DE JOVENS PROFISSIONAIS NAS ORGANIZAÇÕES A importância do desenvolvimento e treinamento na formação de Jovens Talentos Monografia apresentada como parte dos requisitos para a conclusão da Pós Graduação Lato Sensu – MBA Gestão de Negócios SÃO PAULO JANEIRO/2014 RESUMO Este Trabalho tem como objetivo contribuir para o entendimento da importância…

de Administração Pública Assunto: Administração de Pessoal, Gerência de Recursos Humanos e Gestão Estratégica Autor: LUIZ CARLOS DE QUEIROZ CABREIRA Professor da Escola de Administração de Empresas de São Paulo (FGV). ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL, GERÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS E GESTÃO ESTRATÉGICA (*) O desafio da gestão de recursos humanos Esta segunda metade da década de 80, no Brasil, deverá ser um período de sensíveis…

do título de Tecnólogo em Gestão Empresarial, sob orientação da Professora Mestre Alciene Ribeiro. São Sebastião 2013 Artigo: o conhecimento Empresarial; Gestão do conhecimento: é uma prática necessária, mas ainda em evolução nas organizações; A importância da gestão do conhecimento. Agostinho Rosa, autor do artigo “O conhecimento Empresarial” publicada no site Inovação Tecnológica: tudo o que acontece na fronteira do conhecimento, é formado em economia pela Universidade…

assim fortalecendo cada vez mais suas relações com seus clientes e colaboradores. CLIENTE – Foco Central De acordo com Basta (2006), as organizações de sucesso têm os clientes como centro do seu pensamento estratégico. Eles representam a sua razão de ser. Os clientes podem ser pessoas físicas, organizações privadas ou estatais, ou mesmo organizações sem fins lucrativos que estejam dispostas a comprar bens e serviços por um determinado valor. Quando inseridos no mercado, eles…

cliente é um dos maiores diferenciais competitivos do mercado e o fator principal para o crescimento das vendas e a evolução das empresas. Não existe empresa estabilizada que prospere e conquiste mercado sem clientes satisfeitos. Ainda assim, organizações de todos os portes persistem em atendê-los com desatenção. Portanto, a maneira como uma empresa atende o seu cliente pode ser a diferença entre obter sucesso ou fracassar nos negócios. Atualmente, com os produtos mais semelhantes e…