Fgv Motivação Nas Organizações

Gestão Estratégica de Negócios Pós-Graduação Lato Sensu | Especialização São Paulo - Berrini O capital intelectual e a inteligência de negócios, que formam a base das decisões informadas e acertadas, devem ser desenvolvidos pelas organizações que vivem hoje em ambientes competitivos, instáveis e demandantes. Sua formação advém dos esforços daquilo que Galbraith denominou “a competência organizada”, ou seja, comunhão de esforços de pessoas com diferentes qualificações, visões e…

as teorias anteriores e ajudando os dirigentes a entender melhor a figura humana e suas intenções dentro do ambiente de trabalho. As teorias de motivação e liderança proposta nesse período convergiram para o que é aplicado atualmente, principalmente dentro de uma ótica capitalista de trabalho. A definição mais recente que têm modificado as organizações, fere-se ao “RH do Futuro”, propondo um profissional que esteja ligado a diversos setores da empresa e que englobe funções e…

DE VIDA NO TRABALHO X AUTO-REALIZAÇÃO HUMANA........ 04 2.1 O PODER DO TRABALHO NA VIDA HUMANA ........................................... 04 2.2 A ORIGEM DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ............................... 05 2.3 A MOTIVAÇÃO DO EMPREGADO ............................................................... 06 2.4 REMUNERAÇÃO .......................................................................................... 09 2.5 CONDIÇÕES FÍSICO-PSICOLÓGICAS…

1 DESENVOLVIMENTO DA MOTIVAÇÃO DO TRABALHO Márcia da Silva e Silva1 Orlem Pinheiro de Lima2 RESUMO O presente artigo tem o objetivo de identificar os fatores que motivam os colaboradores das empresas para o trabalho, buscou-se fundamentos teóricos com base em estudos e pesquisas de vários autores dessa área. Foram pesquisados o grau de correlação entre a prática profissional dos colaboradores com as teorias da motivação, destacando-se as de Maslow que expõe a Teoria da Hierarquia das…

porque eles fazem parte do processo de conquista de seus resultados. Tudo que é feito para os colaboradores, positivo ou não, reflete diretamente no sentimento que os mesmos terão pelo seu trabalho, na sua motivação, satisfação, animação, interesse e colaboração. A princípio, quantificar a "motivação em si" é uma tarefa complicada, mas hoje já contamos com alguns instrumentos que podem nos ajudar a nos aproximar um pouco mais deste conceito, através da sua operacionalização em outros…

registrados nos questionários foram utilizados para apresentar sugestões e recomendações que poderão contribuir para uma melhor abrangência do processo de socialização organizacional da Câmara dos Deputados e seu aproveitamento servirá de estímulo à motivação profissional dos servidores, como uma maneira de evitar a acomodação, geralmente atribuída ao servidor público de maneira geral. SUMÁRIO INTRODUÇÃO…

ESTUDO DA GESTÃO DE PESSOAS NO MINISTÉRIO DA SAÚDE: PROPOSTA DE ESTRATÉGIA FOCADA NA MOTIVAÇÃO DO SERVIDOR Janilton da Silva Santos Julio Cesar Marqui Matins Luiz Carlos Costa Marcos Antônio França de Lima Michele Pereira Silva INTRODUÇÃO Não é de hoje que as organizações de uma forma geral vêm mudando sua mentalidade quando o assunto é a gestão de seus recursos humanos. Hoje já se considera fundamental sua adequação às pessoas como pré-requisito de sucesso, ou…

FGV-EAESP/GV PESQUISA 1/161 PRODUÇÃO ACADÊMICA EM RECURSOS HUMANOS NA DÉCADA DE 90: UMA ANÁLISE METATEÓRICA DA PESQUISA BRASILEIRA EM PERIÓDICOS E NOS ANAIS DO ENANPAD Maria José Tonelli e Miguel Pinto Caldas INTRODUÇÃO O crescimento da produção acadêmica em Administração no Brasil desde 1980 tem incentivado muitos balanços críticos recentemente, como os realizados em Organizações, Marketing, Administração da Informação e Administração Pública. Os dois projetos apresentados aqui

GESTÃO DE PESSOAS I – Administração GESTÃO DE PESSOAS – Ciências Contábeis UNIDADE I – AS ORGANIZAÇÕES E AS PESSOAS AS ORGANIZAÇÕES E AS PESSOAS       DIVERSIDADE: DIVERSIDADE: DIVERSIDADE: DIVERSIDADE: DIVERSIDADE: DIVERSIDADE: indivíduos Organizações Cargos Formação Faixa Etária Gênero O assunto relacionado ao conflito das gerações existentes tem sido abordado com grande frequência em todo o mundo. No Brasil, talvez com um pequeno atraso,…

Critério de Seleção: Definidos em edital próprio. Grau conferido ao final do curso: Especialista em Gestão Pública. 1. OBJETIVOS DO CURSO: 1.1 Objetivos Gerais Contribuir com a organização racional dos órgãos de gestão pública brasileiros e com as organizações que com eles se relacionam. 1.2 Objetivos específicos do curso: Melhorar a oferta dos serviços públicos à sociedade. Capacitar pessoas para atuar como agentes de mudança nos ambientes organizacionais em que estão profissionalmente…