Fgv Motivação Nas Organizações

não é o como realizar as atividades produtivas – como ocorria na burocracia -, mas sim, por que fazê-las. O perfil do líder cuja proposta é a administração do sentido vai de encontro à busca de significado para as ações humanas, onde a motivação é intrínseca ao indivíduo. Sievers (1997) tem a convicção de que a vida é uma luta contínua por sentido, mas para isso se deve admitir que ela não é eterna. Sabe-se que a estrutura da organização é criada e sustentada para…

..............02 CONCLUSÃO..................................................................................0 REFERÊNCIAS............................................................................... INTRODUÇÃO Atualmente, as organizações vivem um momento de turbulência, em que tudo muda muito rápido, a cada instante surgem novas práticas de gestão, novos processos de trabalho e novas tecnologias. Portanto, a qualidade da organização em implantar e se adaptar a essas…

TRABALHO: UM ESTUDO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS RESUMO Este trabalho tem como objetivo compreender a forma pela qual o processo de recrutamento e seleção pode ser abordado como uma ferramenta estratégica de gestão de pessoas nas organizações atuais. Foram estudados os autores que apresentam um amplo conhecimento sobre as teorias adotadas em recrutamento e seleção de pessoas. Para a execução do trabalho foram utilizados artigos e entrevistas. Os dados foram coletados…

organização, mas também existem aqueles que crêem que os conflitos sejam prejudiciais ao bom ambiente de trabalho. Assim abordaremos as competências necessárias para a Administração adequada dos conflitos e os motivos pelos quais eles começam dentro das organizações. O fato de as empresas serem um sistema social composto por pessoas com suas características próprias de personalidade, história de vida, desejos e expectativas, faz com que os conflitos organizacionais (os que ocorrem na…

ciências humanas o uso inadequado das palavras aumenta, na prática, a possibilidade dessa imprecisão, podendo levar a conclusões duvidosas. Foi realizado uma pesquisa sobre o processo de liderança e sua influência no comportamento das pessoas em suas organizações. Com base nessas informações, elaboramos um artigo sobre os fatores resultantes do bom desempenho do líder. Para que haja desenvolvimento para conduzir as equipes é fundamental que seja realizado um trabalho contínuo,afinal o…

Apostila de Administração Pública Assunto: Administração de Pessoal, Gerência de Recursos Humanos e Gestão Estratégica Autor: LUIZ CARLOS DE QUEIROZ CABREIRA Professor da Escola de Administração de Empresas de São Paulo (FGV). 1 ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL, GERÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS E GESTÃO ESTRATÉGICA (*) O desafio da gestão de recursos humanos Esta segunda metade da década de 80, no Brasil, deverá ser um período de sensíveis…

aspectos discursivo e imagético e foram realizadas, ainda, observações de campo que envolviam a participação nos tours. ∗ Palestra proferida no CPDOC em 22/03/2006. Centro de Pesquisa e Documentação de História Contemporânea do Brasil – CPDOC / FGV – www.cpdoc.fgv.br 1 Meu propósito, ao longo de toda pesquisa, foi distanciar- me das referências teóricas que explicam o turismo em termos de opostos binários: afinal, não podemos celebrá- lo como um caminho seguro rumo ao…

Brasília – DF 2012 RESENHA Construção do conhecimento em estratégia e em competitividade: uma síntese (Minas Gerais: Caderno de Ideias, 2003.) é um artigo científico elaborado por Mauro Calixta Tavares, pós doutorando pela Fundação Getúlio Vargas (FGV) de São Paulo, professor titular nas Faculdades Pedro Leopoldo e com atuação abrangendo marketing, comportamento do consumidor, marca, estratégia e planejamento estratégico e associado da célula de Marketing da Fundação Dom Cabral.…

de Administração: Administrar é o processo de tomar, realizar e alcançar ações que utilizam recursos para alcançar objetivos. A principal razão para o estudo da administração é o seu impacto sobre o desempenho das organizações. É a forma como são administradas que tornam as organizações mais ou menos capazes de utilizar corretamente seus recursos para atingir os objetivos corretos. (MAXIMIANO,2000,p.26). A administração embora vista por quase todos os autores de um modo simplista e…

INTRODUÇÃO Segundo Kury (2002, p. 468 e 521), “... liderança é a função de líder, direção e comando, e motivação, entre várias definições, é o ato ou efeito de motivar, interesse espontâneo ou estimulado por determinado assunto...” Então, liderança e motivação constituem-se de ações para liderar pessoas em busca de benefícios para o próprio indivíduo e para o grupo no qual esse membro está inserido. A motivação humana tem sido uma das principais preocupações e desafios da gestão…