Fatores Motivacionais Herzberg

1. TEORIA DE MASLOW Maslow cita o comportamento motivacional, que é explicado pelas necessidades humanas. Entende-se que a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos, levando-os a ação. Para que haja ação ou reação é preciso que um estímulo seja implementado, seja decorrente de coisa externa ou proveniente do próprio organismo. Esta teoria nos dá ideia de um ciclo, o Ciclo Motivacional. Quando o ciclo motivacional não se realiza, sobrevém a frustração…

seus ativos humanos, observa-se a cada dia o maior interesse das organizações em promover a motivação em favor dos resultados. O assunto Motivação Humana e apesar de estarem em pauta atualmente podemos definir 3 teorias sobre o assunto. A Teoria Motivacional mais conhecida é a de Maslow e se baseia na chamada hierarquia das necessidades humanas. Nessa teoria as necessidades humanas distribuídas em uma pirâmide de importância e de influencia do comportamento do homem. Na base da pirâmide…

……………………………………………………………………………pág. 3 Salário Motiva……………………………………………………………………….. pág. 4 Definições das teorias motivacionais por Maslow, Herzberg, McClelland………...pág. 5 Abraham Maslow Teoria da hierarquia das necessidades de Maslow…………pág. 5 Frederik Herzberg Teoria dos fatores higiênicos e motivacionais de Herzberg...pág. 5 David McClelland teoria da motivação pelo êxito e/ou medo……………………pág. 6 Teorias de Maslow, Herzberg, McClelland e suas principais características…….pág. 7…

são: 1) Explique as diferenças entre fatores higiênicos e fatores motivadores e em seguida discorra sobre como esses fatores podem influenciar o comportamento das pessoas no trabalho. Resposta: Fatores higiênicos e fatores motivacionais. Fatores higiênicos são fatores que , quando ausentes ou não satisfatoriamente atendidos, promoverão a insatisfação e, portanto, desmotivarão os indivíduos, comprometendo seu desempenho. São exemplos de fatores higiênicos: políticas…

momento em que estas necessidades estão satisfeitas é que o homem passará a outros patamares da pirâmide. - Frustação Existe um ciclo motivacional, que trabalha junto com os impulsores interiores, de natureza psicológica e fisiológica, afetados por fatores sociológicos como os grupos ou a comunidade de que o trabalhador faz parte. Esse ciclo motivacional também pode ser visto como uma Hierarquia, da seguinte forma: 1º Equilíbrio 2º Estímulo 3º Necessidade 4º Tensão 5º…

sou hoje, e em agradecimento a tantas benções recebidas ofereço-te o meu futuro. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 7 2 REFERENCIAL TEÓRICO 9 2.1 Motivação 9 2.2 Teoria de Abraham Maslow 11 2.3 Teoria de Frederick Herzberg 15 2.4 O processo de motivação nas empresas 18 2.5 Como produzir a motivação 26 3 METODOLOGIA 28 4 RESULTADOS DA PESQUISA 29 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 30 6 BIBLIOGRAFIA 32 …

RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE NEGÓCIOS FINANCEIROS Monica Gardenia Moraes Bitencourt FATORES (DES) MOTIVACIONAIS DO ATENDIMENTO AOS CLIENTES: a percepção de funcionários de uma agência bancária do interior do Paraná Porto Alegre 2011 Monica Gardenia Moraes Bitencourt FATORES (DES) MOTIVACIONAIS DO ATENDIMENTO AOS CLIENTES: a percepção de funcionários de uma agência bancária do interior do Paraná Trabalho de Conclusão de Curso de

de um cargo superior. As motivações intrínsecas de acordo com a teoria de Frederick Herzberg, também são desenvolvidas dentro da empresa, como salário oferecido de acordo com o mercado de trabalho, benefícios como vale refeição, alimentação, vale transporte, caixinha, etc. Este trabalho foi realizado sob supervisão da Profª Drª Angela Lago, e com base nas teorias de motivação de Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland. Abaixo uma ênfase nas teorias citadas, para melhor conhecimento

EMPRESA DE SIDERURGIA Herzberg, com 110 (cento e dez) questões Júlio César Pereira de Oliveira1 assertivas consolidas em onze fatores principais – 6 (seis) de Higiene e 5 RESUMO: A temática da motivação no trabalho tornou-se um fator importante e ao mesmo tempo preocupante para as organizações, haja vista o trade off existente entre os organizacionais e objetivos pessoais dos colaboradores. Assim, as organizações precisam canalizar seus esforços motivacionais para que…

FATORES HIGIENICOS E MOTIVACIONAIS DE HERZBERG Segundo o psicólogo e professor Frederick Herzberg (1923-2000), existe dois fatores que explicam o comportamento das pessoas no trabalho: 1. Fatores higiênicos: quando não se sentem satisfeitos com seus afazeres. É através deles que as organizações tem tentando motivar seus empregados. Os fatores higiênicos são: o salário, os benefícios sociais, o tipo de chefia ou supervisão que as pessoas recebem de seus superiores, as…