Fatores Motivacionais E Higiênicos Herzberg

Que fatores de motivação são mais fortes entre professores e funcionários? Afinal, quais são mesmo suas principais necessidades? É importante destacarmos que muitos são os prejuízos de pessoas desmotivadas para toda a Universidade, inclusive para os alunos e a comunidade em geral, uma vez que encontramos professores faltosos (absenteísmo), cursos Studia Diversa, CCAE-UFPB, Vol. 1, No. 1 - Outubro 2007, p. 62-86 Motivação no Trabalho: uma Aplicação do Modelo dos dois…

denominadas teorias de conteúdo. As teorias de conteúdo procuram compreender as necessidades do indivíduo. Abordaremos duas das principais teorias de conteúdo: a Teoria da Hierarquia das Necessidades, de Abraham Maslow e a Teoria dos Dois Fatores, de Frederick Herzberg. Teoria da Hierarquia das Necessidades “Podemos escolher recuar em direção à segurança ou avançar em direção ao crescimento. A opção pelo crescimento tem que ser feita repetidas vezes. E o medo tem que ser…

necessidades de dar vazão às próprias potencialidades, de um contínuo auto desenvolvimento, de ser criativo. Teoria dos Dois Fatores A teoria de Frederick Herzberg, tradicionalmente conhecida como a teoria dos dois fatores, higiênicos e motivacionais, é determinante para avaliar o grau de satisfação e motivação de funcionários em uma empresa. Fatores Higiênicos Esses fatores estão relacionados com o meio onde o funcionário atua, são determinados pela organização e que fazem…

Introdução Depois de muita leitura sobre fatores motivacionais, e levando em conta nosso próprio ponto de vista, acreditamos sim que o salário seja um fator que motiva que impulsiona as pessoas a lutarem e se moverem para conquistar bons salários, pois como diz o texto ele é um meio e não um fim. Um meio pelo qual podemos conquistar várias coisas, que possam, nos satisfazer como pessoas. Com um bom salário podemos satisfazer nossas necessidades pessoais em qualquer aspecto…

……………………………………………………………………………pág. 3 Salário Motiva……………………………………………………………………….. pág. 4 Definições das teorias motivacionais por Maslow, Herzberg, McClelland………...pág. 5 Abraham Maslow Teoria da hierarquia das necessidades de Maslow…………pág. 5 Frederik Herzberg Teoria dos fatores higiênicos e motivacionais de Herzberg...pág. 5 David McClelland teoria da motivação pelo êxito e/ou medo……………………pág. 6 Teorias de Maslow, Herzberg, McClelland e suas principais características…….pág. 7…

hierarquia de necessidades pode ser visualizada como uma pirâmide: TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG Frederick Herzberg formulou a teoria dos dois fatores para explicar o comportamento das pessoas em situação na área de trabalho: Fatores Higiênicos Fatores motivacionais (Fatores higiênicos: são o salário, benefícios sociais, tipo de chefia ou supervisão, entre outros, tradicionalmente apenas os fatores higiênicos eram utilizados na motivação dos empregados: o trabalho era…

Extrínseca tem origem em fatores externos ao indivíduo, como qualquer recompensa monetária. O indivíduo faz a tarefa para ser recompensado ou para não ser castigado. A punição ou a recompensa é o “combustível” que faz mobilizar o sujeito. Óbvio que quando retirado, o sujeito vai deixar de se mobilizar, de estar motivado, visto que não tem nada a ganhar nem a perder se não executar a tarefa. Estudos indicam que este tipo de motivação, é muito inconstante, visto que depende de fatores…

Salários a fim de apresentar-lhe os benefícios motivacionais que poderão impactar na retenção de talentos e na melhoria da empresa em vários termos. Esse desafio será importante na construção de novas dimensões para a formação profissional e para ampliar o conhecimento, desenvolvendo habilidades necessárias na promoção de estratégias voltadas para as atividades de Gestão de Recursos Humanos. ETAPA 1 - SALÁRIO E MOTIVAÇÃO 2.1 PASSO 1Afinal, salário é fator motivador? A motivação é…

desenvolver os nossos potenciais DE ACORDO COM A TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG O QUE MOTIVA UMA PESSOA? Fatores higiênicos Esses fatores estão relacionados com o meio que o funcionário atua, são fatores determinados pela organização, e que fazem parte da cultura da empresa, ou seja, fora do controle dos funcionários, de responsabilidade apenas da empresa e de seus respectivos administradores. Esses fatores são necessários para ajustar os colaboradores a seu…

•Busca de atividade ou recompensa alternativa. RESIGNAÇÃO •Conformidade, apatia. AGRESSÃO •Ira e hostilidade e ataque verbal ou físico. Figura 12.4 Conseqüências da frustração. Introdução à Motivação FATORES FATORES MOTIVACIONAIS MOTIVACIONAIS OU OUINTRÍNSECOS INTRÍNSECOS FATORES FATORES HIGIÊNICOS HIGIÊNICOSOU OU EXTRÍNSECOS EXTRÍNSECOS ••Trabalho Trabalhoem emsi. si. ••Realização Realizaçãode dealgo algoimportante. importante. ••Exercício Exercícioda daresponsabilidade.…