Fatores Motivacionais E Higiênicos Herzberg

Teorias: X e Y, da Hierarquia das Necessidades de Maslow e dos Dois Fatores de Herzberg junto com o parecer do grupo sobre as principais diferenças de cada teoria e como se dá nos dias de hoje. Palavras-chave: Motivação. Teorias. Parecer. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO Sabemos que as empresas estão vendo a necessidade de transformação na área motivacional de Recursos Humanos. Devido a isso vamos relatar aspectos de algumas

23/09/2015 Tudo sobre a Teoria dos Dois Fatores de Frederick Herzberg ­ Sobre Administração Tudo sobre a Teoria dos Dois Fatores de Frederick Herzberg Por Gustavo Periard - Aug 15, 2011 Com certeza, em sua graduação, você já ouviu falar na Teoria dos Dois Fatores durante as aulas de Recursos Humanos, certo? Então você deve saber um pouco sobre a importância dela para o estudo do comportamento, motivação e satisfação das pessoas nas organizações, não é mesmo?…

comportamento humano para uma melhor qualidade de vida dentro das organizações. Aqui são apresentadas duas teorias que trabalham com a motivação humana dentro das organizações:  Hierarquia das necessidades de Maslow  Teoria dos dois fatores de Herzberg. 7.3 Hierarquia das necessidades de Maslow   Abraham H. Maslow (1908-1970) categorizou as necessidades humanas em uma hierarquia de importância, visualizada em uma pirâmide. Ele caracterizou dois grupos de necessidades: 

conhecer o comportamento humano para uma melhor qualidade de vida dentro das organizações. • Aqui são apresentadas duas teorias que trabalham com a motivação humana dentro das organizações: – Hierarquia das necessidades de Maslow – Teoria dos dois fatores de Herzberg. Hierarquia das necessidades de Maslow • Abraham H. Maslow (1908-1970) categorizou as necessidades humanas em uma hierarquia de importância, visualizada em uma pirâmide. • Ele caracterizou dois grupos de necessidades: –…

1. TEORIA DE MASLOW Maslow cita o comportamento motivacional, que é explicado pelas necessidades humanas. Entende-se que a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos, levando-os a ação. Para que haja ação ou reação é preciso que um estímulo seja implementado, seja decorrente de coisa externa ou proveniente do próprio organismo. Esta teoria nos dá ideia de um ciclo, o Ciclo Motivacional. Quando o ciclo motivacional não se realiza, sobrevém a frustração…

para a organização. Esses profissionais constituem o talento humano de uma instituição. Salário é um fator Motivacional? A palavra motivo significa aquilo que se movimenta que se move e faz a agir ou pelo menos da origem a um comportamento especifico. O que se torna referentes ao salário e se este funciona como fator motivação para funcionários interno, que de acordo com estimulo ou incentivo faz surgir uma necessidade. A necessidade rompe o…

pela psicologia e que trás muito conhecimento por ser bem desenvolvida. Temos o significado e conceito de motivação de um modo básico para entendimento, ciclo motivacional, as duas partes da motivação – intrínseca e extrínseca – e as teorias da motivação (Hierarquia das Necessidades de Maslow e Fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg). Terminaremos o trabalho com as considerações finais, onde temos uma conclusão sobre a nossa aprendizagem sobre a motivação. 4 2.Significado de Motivação

Fatores Higiênicos de Herzberg Para entendermos sobre os fatores higiênicos teremos que aprender sobre: A Teoria dos Dois Fatores; desenvolvida por Frederick Herzberg. Tal teoria teve por base entrevistas realizada com diversos profissionais da área industrial com objetivo de identificar os fatores que causavam a satisfação e a insatisfação dos empregados no ambiente de trabalho. Para isso, questionou os entrevistados sobre o que os agradava e os desagradava nas empresas em que…

diferença na natureza dos fatores de satisfação. As necessidades de nível baixo são satisfeitas a partir de fatores extrínsecos. Como exemplos de fatores extrínsecos nas organizações podem-se citar remuneração, local de trabalho adequado e segurança no emprego; no geral, pode-se concluir que, quando as empresas pagam salários mais altos os seus empregados terão a maioria das suas necessidades básicas atendidas. Já as necessidades de nível alto, são satisfeitas a partir de fatores…

....5 2.1.1.1.1 A TEORIA HIGIENE-MOTIVACIONAL DE FREDERICK HERZBERG........5 2.1.1.1.1.1 METODOLOGIA.........................................................................................5 2.1.1.1.1.1.1 OS RESULTADOS..................................................................................5 3.EXEMPLOS DE ELEMNTOS DE APOIO...............................................................15 3.1RESULTADO DA AVALIAÇÃO DOSFATORS MOTIVACIONAIS EHIGEÊNICOS 15 3.2 GRAU…