Teoria Geral Da Administra O

Teoria Geral da Administração

A Teoria Comportamental ou Behaviorista da Administração é a teoria que estuda o comportamento das pessoas dentro das organizações, ou seja, aborda as ciências experimentais.
Origem:
Surgiu no final da década de 1940 redefinindo todas as teorias anteriores, e diversificando sua natureza. E teve seu início com Herbert Simon.
“A teoria behaviorista da administração não deve ser confundida com a escola behaviorista que se desenvolveu na psicologia a partir dos trabalhos de Watson, apesar de ambas se fundamentarem no comportamento Humano, o behaviorismo de Watson, trouxe à psicologia uma metodologia cientifica baseada na comprovação experimental, em oposição ao subjetivismo da época, mas centrando-se no individuo, estudando seu comportamento de forma concreta e manifesta no laboratório e não por meio de conceitos subjetivos e teóricos.’” MOTIVAÇÃO HUMANA
“Para explicar o comportamento organizacional, a teoria comportamental fundamenta-se no comportamento individual das pessoas.”
Assim, um dos temas fundamentais da Teoria Comportamental da Administração é a motivação humana, campo no qual a teoria administrativa recebeu volumosa contribuição. Os autores behavioristas verificam que o administrador precisa conhecer as necessidades humanas para melhor compreender o comportamento humano e utilizar a motivação humana como poderoso meio para melhorar a qualidade de vida dentro das organizações.

HIERARQUIAS DAS NECESSIDADES DE MASLOW
Abraham Maslow foi um dos maiores especialistas em motivação humana.
“Apresentou uma teoria da motivação, segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, em uma hierarquia de importância e de influência.”
Essa hierarquia de necessidades pode ser visualizada como uma pirâmide:

TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG Frederick Herzberg formulou a teoria dos dois fatores para explicar o comportamento das pessoas em situação na