Fatores Internos Empresa

CONTABILIDADE PARA PEQUENAS EMPRESAS: A Utilização da Contabilidade como Instrumento de Auxílio às Micro e Pequenas Empresas Geovana Alves de Lima Fedato1 Claiton Pazzini Goulart2 Lyss Paula de Oliveira3 Resumo As micro e pequenas empresas são detentoras de grande parte da economia brasileira, mas sofrem com um alto índice de mortalidade, ainda nos primeiros anos de suas atividades, enfrentando diversos problema que, boa parte das vezes, estão relacionados à gestão das entidades. A…

uma empresa, como é feito o levantamento de dados, como interpretá-los, e por final frisar o quão benéfico para a organização é esta pesquisa. Justificativa A Pesquisa de Clima Organizacional é uma das mais importantes ferramentas para Gestão de Pessoas e Planejamento Estratégico de Recursos Humanos. A partir dessa pesquisa é possível identificar as oportunidades existentes para a organização e as ameaças que pode sofrer também, elaborando através dela as melhorias cabíveis para a…

interpretação. 3. Explorando o ambiente de marketing, não existe formulação de posicionamento bem feita que desconsidere os fatores externos, que afetam os negócios da empresa. Entendendo o seu mercado, concorrentes e características dos clientes-alvo, criando uma base de inteligência estratégica que seja capaz de suportar o seu processo de escolha, garante para a empresa uma análise para formular suas estratégias de posicionamento,com base nisso, quais seriam estes ambientes? Cite…

Ambiente Organizacional O ambiente organizacional é composto por um conjunto de fatores tanto internos quanto externos que estão ligados direta ou indiretamente a uma organização e que tem poder para influenciar o desempenho da mesma. No entanto, nem todos os fatores/ elementos deste ambiente exercem a mesma influencia na organização. Para isso, a análise ambiental faz a distinção entre ambiente externo e ambiente interno. Basicamente a ideia de ambiente organizacional pode ser…

administração no final da década de 50, do século XX, início de 60, quando a visão de ambiente organizacional tornou-se importante. A teoria de sistema permite melhor entendimento das várias funções da empresa, bem como dá visão global da organização e suas inter-relações com o ambiente interno e externo. O sistema organizacional com base em diferentes modelos. Para nossos propósitos, ou seja, introduzir o leitor no modelo de organização, mediante a teoria de sistema, consideramos o…

Resumo de Gestão de Pessoas Gestão de pessoas é o processo de atrair, desenvolver e manter uma força de trabalho de alta qualidade. 1 – Atrair a pessoa para a empresa, recrutar; 2 – Após isso desenvolver o pessoal, com treinamentos; 3 – Manter esse pessoal e continuar investindo nele, para não o perder para o mercado, ou para a concorrência. As organizações - para existir é preciso: objetivos comuns, decisão do trabalho, fonte de autoridade e relações entre as pessoas. O maior ativo das

administração e busca adaptar estratégias e elementos do marketing tradicional, normalmente utilizado no meio externo às empresas, para uso no ambiente interno das corporações. É uma área diretamente ligada à de comunicação interna, que alia técnicas de marketing a conceitos de recursos humanos. Quem nunca ouviu falar que antes de vender um produto para seus clientes, as empresas precisam convencer seus funcionários a comprá-lo? O endomarketing surge como elemento de ligação entre o…

A EMPRESA NECESSITA MANTER SALÁRIOS COMPETITIVOS PARA ATRAIR PESSOAS CAPACITADAS PARA SEUS QUADROS, POR OUTRO LADO OS SALÁRIOS REPRESENTAM PARCELAS SIGNIFICATIVAS NOS CUSTOS, REPRESENTANDO UM GRANDE SE POR UM LADO DILEMA. E COMO MANTER SALÁRIOS COMPETITIVOS SEM INTERFERIR NOS CUSTOS, OFERECENDO RISCOS A COMPETIVIVADE DA EMPRESA: TENDO UMA POLÍTICA DE POUCOS, BONS E BEM REMUNERADOS. MAS SOMENTE ISSO NÃO É O SUFICIENTE; É, AINDA, NECESSÁRIO CUIDAR DO EQUILÍBRIO SALARIAL INTERNO, OFERECER

Carapicuíba Novembro de 2013 Introdução Nos dias atuais, percebe-se que toda e qualquer empresa utiliza, de alguma forma, as ferramentas de marketing em seu ambiente de trabalho, mesmo que não saiba quais sejam elas. Isso porque as organizações dependem dos trabalhos realizados nessa área para obter uma estratégia que possibilite sua sobrevivência

A escola comportamental dá ênfase ao ser humano; a escola clássica dá ênfase à empresa. A escola estruturalista foi criada com o objetivo de fazer com que a empresa e as pessoas funcionem de forma única para atingir os resultados esperados, e tornar a empresa mais adaptável possível. A ênfase no cliente passou a existir a partir do modelo de pirâmide invertida de Peter Drucker. 2 – Como você analisa uma empresa com base na teoria dos sistemas? Antes o mercado era parado, daí…