Fatores Internos E Externos

Endomarketing Aula 1 Marco Nicotari Endomarketing Apresentação da Disciplina Nesta disciplina foca-se: • Nos conceitos diferenciais de gestão do público interno das empresas. • Em seu papel na atual economia e sua importância como ferramenta competitiva na busca de clientes. • Nos fatores que motivam a satisfação do funcionário em seu ambiente de trabalho como vantagens competitivas. 2 • Na redescoberta do indivíduo como o principal componente de um processo produtivo. • No…

isso, a mudança organizacional se faz frequente e inadiável nas empresas. A mudança organizacional depende de fatores que são internos e externos à organização. Dentre os fatores internos do agente de mudanças esta a necessidade de reestruturação para que a empresa atinja maior dinamismo, qualidade e eficiência a fim de se alcançar melhor desempenho em todos os processos. Os fatores externos que demandam mudança organizacional são o avanço da tecnologia, novas tendências de mercado,…

processo de seleção pode elevar o nível de rotatividade de pessoal, desestabilizando os processos da organização. Naturalmente, as causas do mal desempenho dos colaboradores não estão centradas apenas no processo de seleção, pois existem inúmeros fatores que influenciam no desempenho humano no trabalho. No entanto, é através do processo de recrutamento e seleção de pessoas que o funcionário ingressa na organização, merecendo, por isso, especial atenção. Segundo Marras (2000), o…

FONTES DE RECRUTAMENTO Recrutamento Interno    Recontratação de ex-funcionários Transferência de colaboradores para outro departamento distinto. Promoções Recrutamento Externo        Anúncios de emprego em jornais, revistas ou rádios Network Sites Indicações Agencias de emprego Escolas e/ou Faculdades Banco de Talentos Michele TIPOS DE RECRUTAMENTO     Interno; Externo; Misto; On-Line. Gleyciane RECRUTAMENTO INTERNO  O recrutamento interno acontece quando surge…

Atividades Sobre Relevo e agentes Internos e Externos do Relevo 1) Qual desses abaixo, não é um agente interno: a) terremoto b) chuva c) vulcanismo d) movimentos orogenéticos 2) Uma forma de relevo com área irregular, e relativamente plana e inclinada, é o que chamamos de: a) montanhas b) litoral c) planalto d) planície 3) Responda: O que é relevo, e de quais formas se apresenta? ----- O relevo é caracterizado pelo conjunto das diferenças de nível da superfície da…

teóricos serviram como ponto de referência para as diversas formas de aplicação da qualidade nas organizações. Sua escolha é uma decisão que a empresa deve tomar em função de sua própria organização, de seu planejamento estratégico e de possíveis fatores de contingência. Trabalhos analisados indicam que a implantação de sistemas de qualidade, se tornou uma pratica generalizada no âmbito empresarial. O objetivo geral desta investigação é o estudo das motivações e dos objetivos…

corporações multinacionais. 6 – A Marca do Empregador • Adequação Externa: Refere-se à conexão dos objetivos da empresa com as principais iniciativas em RH (desenvolve trabalhos de responsabilidade social, preocupado com meio ambiente interno e externo da organização, adota plano de aposentadoria, pós-carreira, etc). • Adequação Interna: As práticas de RH estão alinhadas em uma configuração mutuamente reforçadora (como as pessoas estão alinhados a visão, missão,…

resultado que o ocupante de um cargo alcança, dependendo de muitos fatores: da organização do local de trabalho, dos colegas, da qualidade dos equipamentos utilizados, das qualificações do trabalhador e de sua motivação para o trabalho.  Motivos internos e externos: A motivação para o trabalho é resultante de uma interação complexa entre os motivos internos das pessoas e os estímulos da situação ou ambiente. • Os Motivos Internos são as necessidades, aptidões, interesses,…

um mercado de trabalho. 1.2 TIPOS DE RECRUTAMENTO Há duas situações em recrutamento que do ponto de vista pode ser externo e interno que abaixo serão abordados: De acordo com Chiavenato (2010) o recrutamento externo opera sobre candidatos que estão no mercado de recursos humanos, portanto fora da organização, para submetê-los ao método de seleção de pessoal. O recrutamento externo é visto pelas organizações, como alternativas eficazes que proporcionara um perfil adequado para o cargo…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 A MATEMATICA A SERVIÇO DAS EMPRESAS 4 2.2 FATORES AMBIENTAIS DAS ORGANIZAÇOES 4 2.2.1 FATORES INTERNOS ....... 4Erro! Indicador não definido. 2.2.2 FATORES EXTERNOS 5 3 ASPECTOS JURIDICOS DO EMPRESÁRIO 5 3.1 CAPACIDADES 5 3.2 ABSOLUTAMENTE INCAPAZ 5 3.3 RELATIVAMENTE INCAPAZ 6 3.4 EMANCIPAÇÃO 6 3.5 REQUISITOS PARA A CONSTITUIÇÃO DA PESSOA JURÍDICA