LEANDRO TRAB INDIVIDUAL LEO

SUMÁRIO
1
INTRODUÇÃO..........................................................................................................4

2 DESENVOVIMENTO.................................................................................................5

3 CONCLUSÃO...........................................................................................................8

4 REFERÊNCIAS........................................................................................................9

INTRODUÇÃO Esta unidade tem o objetivo de proporcionar ao aluno conhecimento sobre os principais pontos que envolvem o processo adotado pelas empresas para recrutar e selecionar os seus funcionários ,bem como proporcionar uma visão clara sobre a importância da administração de cargos de uma empresa,esclarecendo o que é descrição de cargos , desenhos de analise de cargos e como são compostos esse processos ,além de proporcionar uma visão holística sobre o assunto. No mundo em que vivemos, ninguém trabalha de graça.Considerando esse aspecto,podemos verificar que as pessoas tendem a investir sua inteligência,força de trabalho,seu esforço e energia em algo que lhes traga algum tipo de retorno,seja ele material ou não. Um dos grandes desafios que envolvem a área de administração de salários é adotar um modelo de remuneração mais flexível que traduza mais adequadamente o desempenho das pessoas para que , aos poucos deixe de lado os sistemas tradicionais de remuneração que obedecem a uma rigidez hierárquica que ,hoje,não faz sentido em muitos tipos de organizações.
1. CONCEITO DE RECRUTAMENTO Segundo Chiavenato (2010) o recrutamento é um adjacente de atividades projetadas para aproximar candidatos distintos para as empresas. O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado funciona com processo de comunicação: a organização divulga e oferece oportunidades de