Introdução Tcc Organizacional

1 INTRODUÇÃO As organizações estão inseridas num contexto influenciado e exposto as constantes mudanças comportamentais, culturais e tecnológicas. As empresas necessitam se adequar às transformações contínuas criando novas estratégias de atuação em seu ramo de atividade. Entretanto, é preciso superar o conservadorismo, a burocracia e quebrar alguns arquétipos para se adequarem ao novo ambiente competitivo, identificar os pontos fortes e fracos, assim, facilitando a ação dos gestores com o intuito de preservar a organização e seus recursos. O trabalho foi desenvolvido na área de recursos humanos, que está diretamente ligada ao patrimônio e a valorização do capital humano. Hoje as empresas sentem que é cada vez mais necessário manter a área de recursos humanos, para mensurar suas ações através de procedimentos técnicos que possam dar um feedback das atuações que envolvem os departamentos. Para Coda (1997), a Administração de Recursos Humanos visa a proporcionar a empresa um quadro de pessoal satisfeito, integrado, produtivo e estimulado para contribuir com o alcance dos objetivos organizacionais. É decisivo para gestores de recursos humanos ressaltarem a importância do ambiente interno para a excelência das atividades. O ambiente interno das organizações deve prover as condições necessárias às suas realizações, criando um clima adequado que facilite o desenvolvimento pessoal e a sinergia da equipe. A administração de recursos humanos consiste em “planejar, organizar,

07/03/2014 O Mundo em Transformação e o Mercado de Trabalho Diferentes Visões de um Mundo em Transformação Nossa Visão de Mundo • É importante compreender que apesar de compartilharmos do mesmo espaço, percebemos o mundo de maneira diferente. • No passado, a visão de mundo era Linear e hierárquica. • No mundo contemporâneo, nossa visão de mundo está se tornando Orgânica e Holística. Fatores que Interferem na Nossa Visão de Mundo • Fenômenos que interferem na…

SUCESSO PROFISSIONAL E CONSOLIDAÇÃO EMPRESARIAL: TÉCNICAS E EFEITOS QUE INTERFEREM NA GESTÃO DE ORGANIZAÇÃO 1. INTRODUÇÃO O efeito da difusão de inteligência emocional em organizações exige muitos critérios e ponderação que permitam o desenvolvimento dos colaboradores alcançando a consolidação empresarial. Tendo em vista aspectos de relacionamentos e sociabilidade interna, muitas organizações estão se baseando em novas técnicas que interferem na gestão, pois apresentam uma alta…

grupo | Resenha: Administrar comportamento humano em contexto organizacionais Administrar pessoas significa administrar comportamento.Administrar comportamento de pessoas em contextos de trabalho significa controlar os fatores que interferem as condições de trabalho e de vida dos trabalhadores, no sentido de identificar as melhores condições para cada tipo de atividade, as competências necessárias a serem desenvolvidas, os…

Everton Rodrigo Santos Capítulo 3 Capital social e Sistema Único de Saúde O caso de Caxias e Pelotas Trata-se de um estudo comparado analisando o Capital Social no SUS (sistema único de saúde odontológico) nas cidades de Caxias e Pelotas a partir da teoria de Putnam (2000b). Questiona-se: Que níveis de solidariedade e de confiança interpessoais e a existência de organizações sociais são elementos colaborativos para o desempenho das instituições políticas [...] razão pela…

.......................................................................................................................................................... A pesquisa foi aplicada a área de ............................................... Narrar sobre a metodologia do trabalho. Apresentar os resultados principais do trabalho. O resumo é elaborado em parágrafo único, com cerca de 200 palavras.. PALAVRAS-CHAVE: xxxxxxxxxxxx. Yyyyyyyyyyyyyyyy. Zzzzzzzzzzzzzzzzzzz. LISTA DE SIGLAS LISTA…

Faculdade Pitágoras – Contagem Curso de Administração Relações humanas: Nível Hierárquico e Relações Informais, fatores motivacionais. Nomes: Professora: Contagem 2009 Relações humanas: Nível Hierárquico e Relações Informais, fatores motivacionais. Projeto de Pesquisa apresentado como pré-requisito à disciplina de Metodologia e Introdução à prática de Pesquisa. Professora:…

PINHEIRO FERREIRA RA 413849 MARCOS NOÉ DE SOUZA RA 427763 MARIA INGRID DA SILVA SALES OKADA RA 418581 MARIA IZABEL BISPO DE SOUZA RA 413855 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA - ATPS RELATÓRIO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: O CONCEITO E SUAS DIMENSÕES DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES PROFESSOR - TUTOR EAD YAEKO OSAKI PROFESSOR - TUTOR PRESENCIAL JOSÉ CARLOS DOS SANTOS MANAUS/AM 2013 SUMÁRIO…

organizacional de acordo com a percepção dos colaboradores auxilia as empresas a medirem a satisfação dos funcionários no ambiente onde atuam. Assim, o presente trabalho teve como objetivo geral identificar os fatores que interferem no Clima Organizacional da empresa A. Bittencourt Materiais de construção e móveis Ltda, e como objetivo específicos, levantar o perfil dos funcionários, identificar os fatores que interferem no clima organizacional de acordo com a variáveis de Luz…

Escolas Clássicas Administração 1. Escola clássica. A Escola clássica da administração surgiu em 1903 como conseqüência do crescimento desordenado das empresas após a revolução industrial, essas empresas necessitavam aumentar sua produção e diminuírem seus custos entre outros fatores. Neste período temos dois personagens que desenvolvem os primeiros trabalhos a respeito da administração, os engenheiros Frederick W. Taylor que desenvolveu a teoria da administração cientifica…