Fatores Interferem Nas Relaçoes Nas Organizações

conhecimentos para atingir um resultado positivo e eficaz para qualquer empresa. Pois uma boa gestão de liderança são peças fundamentais nesse processo. O comportamento organizacional refere-se aos atos e às atitudes das pessoas nas organizações. O campo do comportamento organizacional estuda esses atos e atitudes e compreende uma série de teorias e modelos independentes. Para estudar o comportamento organizacional os administradores reúnem dados mediante observação direta,…

SUMÀRIO 1.INTRODUÇÃO PAGEREF _Toc341642425 \h 12. REFERENCIAL TEÓRICO22.1. CONCEITO 22.2. RELAÇÕES INTERPESSOAIS E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO .63. POSTURAS PESSOAIS DIFICUTADORAS DAS RELAÇÕES INTERPESOAIS .73.1 A falta de objetivos pessoais 73.2 Dificuldade em priorizar 83.3 Dificuldade em ouvir 84.METODOLOGIA9 5. ANALISE DA PESQUISA ............................................................................................... 9 6.CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

| |Introdução | |Essa atividade tem o objetivo de entender como fatores relacionados ao “macroambiente” interferem nas estratégias | |administrativas, financeiras e comerciais utilizadas pelas empresas. | |O “macroambiente” consiste em forças sociais que afetam todo

e o clima organizacional são características específicas de cada empresa que, como organismos vivos, dinâmicos e complexos, representa seus componentes influenciando e sendo influenciados mutuamente. Hoje em dia é de extrema importância que as organizações conheçam, com suporte técnico, a visão que os trabalhadores têm do local onde passam boa parte da sua vida: o trabalho. Essa ação possibilita mapear as variáveis intervenientes, positivas ou negativas, do comportamento dos indivíduos…

recompensas, satisfações e frustações na base de suas percepções do clima organizacional. Essas expectativas tendem a conduzir à motivação. 2. O clima organizacional pode ser visto, também, como um conjunto de fatores que interferem na satisfação ou descontentamento no trabalho. Entende-se por fatores de satisfação aqueles que demostram os sentimentos mais positivos do colaborador em relação ao trabalho, tais como; as políticas e administração, a supervisão, o salário e as condições…

Falar em relações humanas é falar de todos os tipos de ralações sociais ou interações entre as pessoas. Esta é uma questão abordada por diversas ciências, dentre elas, a psicologia, sociologia, a antropologia, a biologia, a política, economia, as ciências naturais, enfim, aquilo que envolve o homem ai estão às relações humanas (MONTEIRO, 2001). A Teoria das Relações Humanas esta muito mais ligada a área da psicologia organizacional, pois é uma teoria que surgiu nos estados unidos como…

São vários os fatores que interferem no comportamento de compra e que afetam a escolha do consumidor por determinado produto ou marca. Fatores culturais, sociais, familiares, econômicos e psicológicos agem em conjunto de forma a tornar complexo a identificação do fator preponderante em uma decisão de compra. No mundo atual, com as arenas cada vez mais competitivas, o conhecimento destes torna-se primordial na busca da tão almejada vantagem competitiva pelas empresas e organizações. Tal…

A GLOBALIZAÇÃO E A EVOLUÇÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Antigamente as organizações enxergavam o homem como uma despesa, que estavam apenas trabalhando para atingir os objetivos da organização, que é a lucratividade e se manter no mercado. As empresas tinham uma hierarquia que atrapalhavam o processo de trabalho, pois o funcionário tinha vários Supervisores dificultando a tomada de decisão e opinião, não ajudam com ideias de como melhorar o ambiente de trabalho, e também usavam a…

entretanto, ressalta-se a necessidade de construir mecanismos eficientes de gerenciamento que também sejam capazes de impulsionar as estratégias a longo prazo. Diante desta discussão, revela-se a importância da avaliação dos ambientes onde as organizações encontram-se inseridas, assim como, a determinação de estratégias compatíveis com a prospecção de cenários para a atividade, e somada a estas, é fundamental, levantar os aspectos ambientais com base em indicadores de ameaças e…

SOCIAL 3. GRUPOS SOCIAIS 4. O DESENVOLVIMENTO HUMANO A PARTIR DA VIDA EM GRUPO 5. FATORES QUE INFLUENCIAM NO DESENVOLVIMENTO HUMANO 6. HOMEM SOCIAL 7. SOCIALIZAÇÃO 8. PROCESSOS DE SOCIALIZAÇÃO 9. TIPOS DE PROCESSOS SOCIAIS 10. SOCIALIZAÇÃO PRIMÁRIA 11. SOCIALIZAÇÃO SECUNDÁRIA 12. O PAPEL DA SOCIALIZAÇÃO 13. CONTATOS SOCIAIS 14. AS PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES 15. TIPOS DE GRUPOS 16. A NATUREZA DOS GRUPOS DE TRABALHO 17.…