Artigo científico
2854 palavras
12 páginas
[pic]FABIANA PALLU
DIAGNÓSTICO DO PERFIL DOS SERVIDORES DA SECRETARIA MUNICIPAL DE FINANÇAS DE CURITIBA
CURITIBA
2012
FABIANA PALLU
DIAGNÓSTICO DO PERFIL DOS SERVIDORES DA SECRETARIA MUNICIPAL DE FINANÇAS DE CURITIBA
Artigo Científico apresentado como requisito parcial à obtenção do grau de Especialista em Gestão Empresarial Curso de Pós-Graduação em MBA em Gestão Empresarial, IBPEX – Instituto Brasileiro de Pós Graduação e Extensão S/S Ltda.
Orientador (a):
CURITIBA
2012
DIAGNÓSTICO DO PERFIL DOS SERVIDORES DA SECRETARIA MUNICIPAL DE FINANÇAS DE CURITIBA
Fabiana Pallu [1]
Orientador [2]
Resumo
A cultura e o clima organizacional são características específicas de cada empresa que, como organismos vivos, dinâmicos e complexos, representa seus componentes influenciando e sendo influenciados mutuamente. Hoje em dia é de extrema importância que as organizações conheçam, com suporte técnico, a visão que os trabalhadores têm do local onde passam boa parte da sua vida: o trabalho. Essa ação possibilita mapear as variáveis intervenientes, positivas ou negativas, do comportamento dos indivíduos na empresa. No mês de setembro/2010 foi realizada uma pesquisa de cultura e clima organizacional, abrangendo todos os servidores da Prefeitura Municipal de Curitiba que se dispusessem a responder a um questionário estruturado e anônimo. A partir desse levantamento permite-se a elaboração de estratégias que reforcem comportamentos individuais e coletivos para a melhoria da qualidade de vida organizacional e pessoal dos trabalhadores, bem como promover ações para que novos comportamentos passem a ser incorporados na organização. O presente trabalho pretende analisar as respostas dos funcionários