Fatores Externos Condicionantes Do Modelo De Gestão De Pessoas

A INFLUÊNCIA DE FATORES CONDICIONANTES NA TOMADA DE DECISÃO Preservação ambiental e o uso de lâmpadas economizadoras RESUMO Este artigo pretende clarificar se fatores externos como o autocontrolo ou as redes sociais podem ser usados como uma ferramenta que aponta para a satisfação dos consumidores. Os resultados de um estudo indicam que fatores ecológicos condicionam a motivação dos consumidores, agregando um determinado valor na mente dos mesmos. Sugere que os consumidores optam…

trabalhadores. Para Fleury apud Proença (1993), o surgimento de uma forma específica de organização do trabalho é resultante de condicionantes políticas, econômicas, tecnológicas e socioculturais. Enfatiza que a adoção e implantação dessa forma específica passa a influenciar essas condicionantes, num processo dinâmico, de acordo com o esquema da figura 1.figura 1 - Condicionantes da organização do trabalho. Fonte: Fleury apud Proença (1993).7.2 – Evolução das formas de Organização do…

Empreendedorismo: Fatores de Sucesso e Insucesso de Micro e Pequenas Empresas Anderson Soncini Pelissari asoncinipelissari@gmail.com UFES Juliana Barreto de Souza jubarretoju@hotmail.com UFES Inayara Valéria Defreitas Pedroso Gonzalez gonzalezinayara@gmail.com EAD-UFES Susane Petinelli Souza susipetinelli@gmail.com UFES Julia Bellia Margoto julia.margoto@gmail.com UFES Resumo:O número de micro e pequenas empresas (MPES) cresce a cada dia no Brasil. Dentre os diversos fatores de…

que os indivíduos utilizam para resolver problemas. Ele inclui tanto a teoria quanto a prática, as regras do dia-a-dia e as instruções sobre como agir. O conhecimento baseia-se em dados e informações, mas, ao contrário deles, está sempre ligado a pessoas”. (Probst et alli, 2002, p. 29).” O conhecimento é formado por dois componentes dicotômicos e aparentemente opostos, isto é, Conhecimento Explicito e Conhecimento Tácito. O conhecimento é inerentemente paradoxal, pois é formado de…

O Processo de mudança A gestão da mudança é um processo eficaz de alocação de recursos, de forma a transformar a organização, com o objetivo de melhorar a sua eficácia. Existem diversas condicionantes que influenciam o processo de mudança de uma organização, como o nível de recursos que a empresa dispõe, o setor onde se insere, a maior ou menor necessidade de mudança, qualidade da gestão e a atual envolvente política, econômica, social, tecnológica, ambiental e legal. Habitualmente,…

relação com a capacidade de analisar e interpretar situações abstratas e complexas, e, nos níveis organizacionais, é mais importante para o nível tático.III. As habilidades humanas têm relação com a capacidade de trabalhar e se comunicar com outras pessoas, entendendo-as, motivando-as e liderando-as, e, nos níveis organizacionais, é mais importante para o nível estratégico.Assinale a alternativa correta: Resposta | | | | | Resposta Selecionada: | a. Somente a afirmativa I é…

Pereira Cassol MBA em Gestão Empresarial FIA/USP - Fundação Instituto de Administração da Universidade de São Paulo Recebido em: 07/07/2008 Aprovado em: 15/10/2008 Carlos Alberto Parisi Santos MBA em Gestão Empresarial FIA/USP - Fundação Instituto de Administração da Universidade de São Paulo Eduardo Bueno dos Reis Garcia MBA em Gestão Empresarial FIA/USP - Fundação Instituto de Administração da Universidade de São Paulo Roberto Penido Sena Alves MBA em Gestão Empresarial…

FATORES CONDICIONANTES DA GESTÃO DE CUSTOS INTERORGANIZACIONAIS Bruno Carlos de Souza UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO Welington Rocha UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO RESUMO A problemática fundamental da pesquisa está alicerçada na falta de um modelo conceitual de aplicação da Gestão de Custos Interorganizacionais, visto que a literatura não apresenta um modelo conceitual definido. O que se fez neste trabalho foi, através de uma análise crítica e argumentativa, sistematizar o conhecimento…

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO PESTAL = POLITICA ECONOMIA SOCIAL TECNOLOGICO AMBIENTAL LEGAL O QUE É ADMINISTRAÇÃO? Administração é a tomada de decisão sobre recursos disponíveis, trabalhando com e através de pessoas para atingir objetivos, é o gerenciamento de uma organização, levando em conta as informações fornecidas por outros profissionais e também pensando previamente as conseqüências de suas decisões. É também a ciência social que estuda e sistematiza as práticas usadas para administrar

Gestão da mudança é uma área de estudo em administração que possui o enfoque na necessidade de constante adaptação das organizações contemporâneas. Pois, são dotadas de paradigmas que fazem parte de sua cultura organizacional, esses paradigmas são comuns e regem o comportamento das pessoas, resultando muitas vezes no estabelecimento de culturas burocráticas e funcionais, as quais exigem uma atitude inovadora e eficiente. A intensidade e a volatilidade das pressões internas e externas…