Factores Higienicos

conteúdo da motivação, que é apresentada por autores como: A. Maslow, McGregor, McClelland, F. Herzberg, entre outros. Figura – Linha do tempo das Teorias da Motivação, por Rodrigo Barone, para Fivecom 1. A Motivação é gerada por factores intrínsecos e por factores extrínsecos: - Os fatores intrínsecos são internos à pessoa (colecionar quadros por prazer, fazer caridade porque isso é a coisa certa, aprender filosofia pela satisfação que isso traz jogar cartas pelo prazer de…

REVISÃO DA LITERATURA DISTRIBUICAO DE RENDA COMO FACTOR DE MOTIVACAO DOS TRABALHADORES Um dos maiores desafios para a administração é desvendar a gerência os factores que motivam os indevidos, para identificar esses factores é necessária antes compreender o que e motivação? Motivação Segundo Chiavenato (2001, p.152), “A motivação se refere ao comportamento que é causado por necessidades dentro do indivíduo e que é dirigido em direcção aos objectivos que podem satisfazer essas necessidades.

Frederic Herzberg divide a pirâmede de MASLOW em duas partes criando assim a Teoria dos Dois Factores de Motivação onde temos os três primeiros níveis de necessidades (fisiológicas, de segurança e sociais) denominados de Factores Higiénicos (que evitam a insatisfação), e os dois restantes (auto-estima e auto-realização) denominados Factores Motivacionais (que provocam a satisfação). Herzberg opõe os factores que levam à satisfação no trabalho e os que conduzem à insatisfação no mesmo,…

trabalhadores utilizada pela Escola Clássica e levam as organizações a colocar a ênfase na satisfação dos factores higiénicos definidos por Frederick Herzberg. Ambiente Organizacional Sendo considerada uma PME (cem funcionários) e com o estatuto de média empresa, esta tem a preocupação de assegurar os factores higiénicos e os factores de motivação. Sendo que os factores higiénicos são referentes às condições que rodeiam o funcionário enquanto trabalha, englobando as…

200 contabilistas e engenheiros tendo verificado algo surpreendente: alguns factores contribuem para a satisfação e outros para a insatisfação no trabalho. Teoria bifactorial Esta teoria parte da constatação de que, enquanto as experiências positivas relatadas pelos sujeitos se relacionam com o conteúdo do trabalho, as experiências negativas relacionavam-se com o contexto do trabalho. Herzberg concluiu que os factores responsáveis pela satisfação não eram simultaneamente responsáveis…

motiva as pessoas e em que grau? As características pessoais, as variáveis da situação de trabalho? O que influencia o seu esforço, os seus resultados? 3 2.1 -Teorias de Conteúdo – Foco: Objecto da Motivação ◦ Debruçam-se sobre a compreensão dos factores internos ao indivíduo. “Que necessidades/motivos possuem as pessoas?” “O que as leva a agir?” ◦ Pressuposto: As necessidades constituem um fonte de energia para o comportamento orientado para a sua satisfação. 2.2 -Teorias de…

buscando objectivos predeterminados, tentando com mais vontade alcançar seus objectivos, seus desejos; por isso, a preocupação constante deve ser prevenir situações que possam desmotivar as pessoas. A motivação pode ser definida como o conjunto de factores que determina a conduta de um indivíduo. A motivação tem sido alvo de muitas discussões. No campo clínico, quando se estudam algumas doenças, na educação, voltada para o processo de aprendizagem. Na vida religiosa, quando se tenta…

algo motivador e um factor de satisfação: A motivação é definida como a inclinação para a acção que tem como origem uma necessidade; O motivador é a própria necessidade enquanto o factor de satisfação é alguma coisa que satisfaz esta necessidade. Um exemplo prático disso é a sede. Água é um factor de satisfação da necessidade sede, o que motiva a pessoa a buscar a mudança de estado é a sede e não a água. Um exemplo nas empresas é relativo à segurança no trabalho, que é um factor de…

MOTIVAÇÃO-------------------------------------7 2.1.O IMPACTO DA NÃO OBSERVÂNCIA DA TEORIA DE MASLOW NAS ORGANIZAÇÕES-------------------------------------------------------------7 2.2.TEORIA ERG, DE ALDERFER-----------------------------------------------9 2.3.TEORIA DOS DOIS FACTORES DE HERZBERG----------------------10 2.4.TEORIA DOS MOTIVOS DE MCCLELLAND---------------------------11 3. MOTIVAÇÃO E SISTEMAS DE RECOMPENSAS--------------------------11 3.1 PREGUIÇA SOCIAL, DILEMAS SOCIAIS E…

necessidades internas das pessoas e o comportamento resultante do esforço por elas realizado para reduzir ou saciar essas necessidades. As teorias das necessidades com maior relevância são: (1) a Teoria das Necessidades de Maslow e a (2) Teoria dos dois factores de Frederick Herzberg. 3 3.1.1 - Teoria das Necessidades de Maslow A Teoria das Necessidades de Maslow surge em 1954 com uma representação das necessidades humanas em forma de pirâmide, afirmando que os indivíduos…