Estrutura Organizacional Reflexao

atender a suas necessidades de mudança, muitas empresas começam a incorporar um poderoso modelo: a learning organization (organização orientada para o aprendizado), ou seja, aquela com capacidade de adquirir continuamente novos conhecimentos organizacionais. Mas como tornar-se essa learning organization? A resposta é até simples: aprendendo a aprender. Neste artigo, o professor David Garvin, de Harvard, descreve, junto com um grupo de profissionais da firma de consultoria Arthur D. little, os

dentro da organização. A reflexão sobre o comportamento do indivíduo e da organização. A análise da Organização formal e informal. O estudo sobre os processos de organização do trabalho frente aos novos modelos de gestão. A avaliação das formas de controle e poder na relação capital trabalho. Orientação sobre as Mudanças organizacionais. A análise da Cultura e Clima das organizações. O entendimento de algumas tipologias organizacionais. O estudo das estruturas organizacionais. Os…

Contexto Tridemensional – qualquer discurso é considerado simultâneamente um texto (análise linguística), um exemplo de prática discursiva (interação entre o escritor e o leitor) e um exemplo de prática social (circunstâncias institucionais e organizacionais do evento discursivo) Abordagens da Análise do discurso • Abordagens críticas e não-críticas; • Mostram o discurso moldado por relações de poder e ideologias e os efeitos construtivos que o discurso exerce sobre as…

Um modelo de análise organizacional Análise organizacional Assentou-se que as teorias da administração prestam-se a conferir suporte conceitual para a análise organizacional. A consistência do diagnóstico organizacional depende da compreensão do problema ou da realidade estudada, sendo esta compreensão decorrente da forma como foi empreendida a análise organizacional. Diagnóstico e ação são componentes de um processo cíclico e virtuoso orientado para o aperfeiçoamento mútuo. Assim, a…

RESUMO Um dos fatores de sucesso das organizações é sem dúvida o planejamento empresarial. Dessa forma, o diagnóstico organizacional se constitui uma importante ferramenta para a empresa. É através deste que se detecta o potencial ou as dificuldades da mesma. É o instrumento que apresenta uma visão global e dinâmica da empresa e define um roteiro geral do processo de decisão, não se trata de uma avaliação técnica, mas de um procedimento que habilita o empresário a obter uma visão…

Introdução As empresas possuem um comportamento organizacional, todas a empresas, que é a capacidade de executar tarefas em conjunto. Neste caso se utilizam a Gestão do Conhecimento que surgiu nos anos 90, que é uma forma de fazer que o conhecimento produzido na empresa seja identificado, gerenciado e mantido na organização. I - O que é Gestão do Conhecimento? Nada mais é que um processo de duas dimensões uma antológica que é o pressuposto fundamenta que o conhecimento só é criado…

Inteligência Empresarial. N. 25, p. 20-27, out, nov., dez. 2005 (Publicação Crie – Centro de Referência em Inteligência Empresarial / Coppe – UFRJ) D. Lustri, I.K.Miura, S.Takahachi, Resumo: Considerando o conhecimento e as competências organizacionais como recursos criadores de vantagem competitiva, o presente artigo apresenta um modelo conceitual de gestão do conhecimento para o desenvolvimento de competências individuais. O modelo é parte de um projeto mais amplo que envolve…

determinação do preço e da quantidade a serem oferecidos ao mercado, bem como a compreensão e discernimento das possibilidades oferecidas pelos modelos da microeconomia que fundamentam as tomadas de decisão em relação à fixação de preços em diferentes estruturas de mercado. Levar o estudante utilizar a análise das políticas macroeconômicas e dos movimentos da economia nacional e internacional como ferramentas na tomada de decisão, especialmente nas áreas de marketing e de finanças.…

Relações Humanas, vol. 48, N ° 7, 1995 A Construção Social da Aprendizagem Organizacional: questões conceituais e práticos no campo Davide Nicolini1 e Martin B. Meznar2 * 3 O campo da aprendizagem organizacional (OL) tem sido caracterizado por uma grande diversidade de opiniões, definições e conceituações. Depois de discutir as dificuldades associadas com concepções anteriores de aprendizagem organizacional, este trabalho sugere uma conceituação mais ampla que é consistente…

Psicologia: Reflexão e Crítica, 2002, 15(1), pp. 189-200 189 A Síndrome de Burnout e os Valores Organizacionais: Um Estudo Comparativo em Hospitais Universitários Livia Oliveira Borges 1 2 João Carlos Tenório Argolo Ana Lígia de Souza Pereira Emília Alice Pereira Machado Waldylécio Souza da Silva Universidade Federal do Rio Grande do Norte Resumo O presente estudo analisa o relacionamento entre os valores organizacionais e os níveis da síndrome de burnout, em três hospitais…