Politicas e praticas

RESUMO

Um dos fatores de sucesso das organizações é sem dúvida o planejamento empresarial. Dessa forma, o diagnóstico organizacional se constitui uma importante ferramenta para a empresa. É através deste que se detecta o potencial ou as dificuldades da mesma. É o instrumento que apresenta uma visão global e dinâmica da empresa e define um roteiro geral do processo de decisão, não se trata de uma avaliação técnica, mas de um procedimento que habilita o empresário a obter uma visão clara, simples e precisa do conjunto de seu negócio. Dessa maneira este trabalho teve o intuito de intervir os aspectos referentes aos subsistemas de Recursos Humanos, em consonância ao objetivo da Psicologia Organizacional, que tem a finalidade estudar as problemáticas existentes na organização, ligadas principalmente a gestão de pessoas. A partir de uma metodologia sistemática, o presente trabalho, pretendeu apresentar os resultados obtidos através de intervenções realizados na Organização, com o intuito de elaborar propostas de melhorias a serem realizadas na empresa. Sendo assim, buscou-se verificar os aspectos sociais, tanto na qualidade de vida dos trabalhadores, quanto os aspectos físicos do local, referente á higiene, saúde e bem estar. Dessa forma, foi utilizada como ferramenta uma oficina de criatividade e inovação com dinâmicas de grupo, atividades e diálogos para reflexão com encarregados dos setores, a fim de descobrir os problemas enfrentados nas diversas áreas da empresa.

SUMÁRIO (em andamento)

INTRODUÇÃO

O diagnóstico organizacional permite uma visão global do estudo a ser iniciado. Através dele é possível verificar a existência de problemas ou disfunções que estão afetando os resultados da organização, bem como fornecer indicadores para ações interventivas que colaborem com a supressão das queixas. A integração entre pessoas e organizações é complexa e dinâmica.